除董事会聘任或解聘以外的其他管理人员。（六）公司章程和董事会授予的其它职权。不是董事会成员的经理可以列席董事会会议。第十条经理履行下列职责：（一）忠实履行 非法收入，不得侵占公司财产；（五）不得擅自挪用公司资金或将资金外借；（六）不得公款私存；（七）未经董事会同意不得为其他单位或个人债务提供担保；（八 ...
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责任，加大监管力度(一)建立农村税费改革党政“一把手”负责制。各区、乡镇党政“一把手”，是当地农村税费改革的第一责任人，要建立“一把手”亲自抓、负总责和一级管一级 预算，由区级财政按月直接拨入个人工资账户。各区要采取措施，确保教师的平均工资水平不低于或者高于当地国家公务员的平均水平。要建立和完善中小学 ...
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薪。给予股份奖励的，不再给予其它现金奖励，股份未兑现前，不征个人所得税，兑现时计征个人所得税。１５、把物质奖励和精神鼓励结合起来。继续完善对企业 所驻企业董事以外的任何实职。资产经营公司财务总监的行政关系和工资福利由政府财政部门管理，享受国家公务员待遇。资产经营公司所投资独资、控股企业财务总监的工资 ...
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人民的经济利益和一般劳动利益。 司法官员和安全部门人员不得举行任何形式的罢工。公务员、地方政府机关和公共法定法人团体的雇员，以及为整个社会的基本需要服务，对 、或减少其收入及资产，以支付任何个人的薪金、津贴或其他收益 ，均不得提交讨论。 第四款 但如所提出的法案是有关公用事业组织、社会公益事业机构， ...
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。树立人人成才观念，面向全体学生，促进学生成长成才。树立多样化人才观念，尊重个人选择，鼓励个性发展，不拘一格培养人才。树立终身学习观念，为持续发展奠定基础。 长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区 ...
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。树立人人成才观念，面向全体学生，促进学生成长成才。树立多样化人才观念，尊重个人选择，鼓励个性发展，不拘一格培养人才。树立终身学习观念，为持续发展奠定基础。 长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区 ...
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征管，加大对特殊部门和高收入群体的监管力度。推进公务员工资制度改革，完善事业单位收入分配制度，逐步缩小地区、部门间不合理的收入差距。严格执行最低 充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。22、继续抓好党风廉政建设增强凝聚力。反腐倡廉是维护公平正义促进社会和谐的迫切要求。坚持从严治党，按照标本兼治、综合治理、惩 ...
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援助。鼓励、支持妇女自主创业。第十八条国家机关招考公务员和社会团体、企业事业单位、其他组织招聘录用人员时，除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 权在离婚时要求男方予以补偿。离婚时，如女方生活困难，男方应当从其住房等个人财产中给予适当帮助。第三章法律责任第四十一条违反本办法规定的行为， ...
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1/2以上通过方可有效，并做好会议记录，印发会议纪要。（五）理事长（会长）不是专职驻会的，根据工作需要，可设置专职的常务副理事长（常务副会长） 、失业、工伤和生育等社会保险，社团工作人员有关待遇由社团自行确定。（四）现职公务员不得兼任社团的理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长、分会会长（主任委员 ...
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、排序情况在体育总局局域网、办公楼一楼大厅的公告栏等范围内公示。请有关单位和个人认真核对记分、排序情况，并于2006年9月4日17：00前将情况反馈到 的计算按《公务员工资制度改革实施办法》中工资套改年限计算，即：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认 ...
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