维护职工合法权益年度检查企业数3万家。主要区域 全省时间安排 12月底前牵头单位 省劳动保障厅会同单位 各市、县政府。类别 (二)清偿欠薪序号 44工作重点 拖欠职工工资问题工作内容 开展拖欠职工工资问题预防性检查切实解决举报投诉的拖欠职工工资案件。工作目标 及时查处拖欠职工工资案件，切实保持社会 ...
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市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为规范企业工资支付行为，预防和制止企业拖欠职工工资现象的发生，切实维护广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》和《江苏省劳动监察规定》等有关规定，结合本市实际情况，现就在本市 ...
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：(一)国有独资企业的总经理、副总经理、总会计师及其他企业负责人；(二)国有独资公司的董事长、副董事长，总经理、副总经理、总会计师及其他企业负责人；(三)向国有 主要负责人和相关责任人当年的薪酬，最低可扣减至W0。第二十七条拖欠职工工资和社会保险费的企业，不兑现企业负责人当年绩效薪金。第五章附则第二十 ...
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参加了各项社会保险，并按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。二、试点的内容试点企业 机制改革试点，应向其主管区县劳动保障局、市属总公司、企业集团公司、企业控股公司提出书面申请；（二）各区县劳动保障局，市属企业总公司、企业集团公司、 ...
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合作制等多种方式搞活中小企业。(八)采取改组、兼并、联合、出售股权等方式组成股份制公司。企业可跨地区、跨国界、跨行业进行重组。鼓励债权变股权,经与 ,具体办法由地方政府根据实际情况制定。国有资产出让收入,首先用于安置企业职工,清偿企业拖欠职工工资和欠缴的养老、失业、工伤、医疗、生育等保险费用,以及对 ...
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，股份从企业国有股中解决，购入价格按每股净资产价值确定。实行期股制度的有限责任公司，在将企业资产进行股份化评估后，按上述办法，用效益年薪购买国家股，并由 年薪进行相应扣减。对其中不缴或欠缴税金、社会保险费和职工工资水平下降，甚至拖欠职工工资的企业，不能发放董事长和总经理的效益年薪和其他奖励。情节严重的 ...
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改正的，工会应当提请当地人民政府或者县级以上劳动行政部门依法作出处理：(一)克扣、拖欠职工工资的；(二)提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定标准的；(三)随意延长 行政事务民主管理和民主监督，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益。第三十八条公有资产占控股地位的公司董事会中应当有职工代表参加。有限责任 ...
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保障部门、安全生产监督管理部门依法作出处理：(一)克扣、无故拖欠职工工资或者低于当地最低工资标准支付职工工资的；(二)不提供符合国家规定劳动安全卫生设施条件的； 工会代表参加。对工会反映的意见和建议，应当认真研究、答复。第二十五条公司董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法的有关规定执行，具体名额由 ...
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各县(市)、区人民政府，市各委、办、局(公司)，市各直属单位：现将市总工会、物价局、财政局、劳动和社会保障局、民政局、卫生局、教育局、人事局 电话，采取有效措施，制止和纠正企业克扣、无故拖欠劳动者工资的现象。?六、实施生活帮困救助机制建立和完善特困职工档案资料，进一步建立健全“集体申报，逐个审批”制度 ...
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任何单位和个人不得侵占或挪用。第十二条 基本养老保险基金缴纳标准：单位按照国家统计口径的职工工资总额的19％缴纳，由单位开户银行按月代为扣缴；职工个人 犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。第三十二条 劳动保险机构违反本条例，拖欠、挪用支付养老保险金，擅自改变养老保险基金性质和用途，由劳动行政管理部门责令 ...
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