凡按本办法第十条规定辞职后被合营企业录用的原固定职工,或劳动合同(含聘用合同)期满终止后离开合营企业的原固定职工,或因合营企业生产工作任务发生 百分之一百二十的原则,由董事会确定,报主管部门和市劳动部门备案。 合营企业高级管理人员的工资水平由董事会决定后,中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型 ...
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的职工仍保留原来国家规定的工资等级标准,工龄可以连续计算。三资企业职工被解聘或终止合同后,由有关部门按国家有关规定妥善安排。第二十条中方委派到三资企业工作的董事长或副董事长、董事和由中方推荐并被聘用的正、副经理、总工程师、审计师等高级管理人员,在任期内一般不得调动他们的工作;必须调动的,应 ...
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确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。 保险人依照保险合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当通知投保人、被保险人或者受益人 十条 对违反本法规定尚未构成犯罪的行为负有直接责任的保险公司高级管理人员和其他直接责任人员,保险监督管理机构可以区别不同情况予以警告,责令予以撤换,处以二 ...
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的家庭其他成员、近亲属。 除前款规定外,被保险人同意投保人为其订立合同的,视为投保人对被保险人具有保险利益。 第五十三条 投保人申报的被保险人年龄不 条 对违反本法规定尚未构成犯罪的行为负有直接责任的保险公司高级管理人员和其他直接责任人员,金融监督管理部门可以区别不同情况予以警告,责令予以撤换,处以五 ...
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主管部门应聘请专门的信用征集评估机构,对法人股东和自然人股东的信贷、纳税、合同履约、股东间关联关系及遵守法律法规等信用情况进行征集和评价。股东信用评价合格 市主管部门组织的任职资格考试和谈话。 对不完全符合上述条件的拟任高级管理人员,小额贷款公司申请人认为其具备拟任职务所需知识、经验和能力的,可向区县 ...
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主管部门应聘请专门的信用征集评估机构,对法人股东和自然人股东的信贷、纳税、合同履约、股东间关联关系及遵守法律法规等信用情况进行征集和评价。股东信用评价合格 市主管部门组织的任职资格考试和谈话。 对不完全符合上述条件的拟任高级管理人员,小额贷款公司申请人认为其具备拟任职务所需知识、经验和能力的,可向区县 ...
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按照国家规定或者劳动合同的约定,以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇, 的聘用、辞退、报酬、福利和社会保险等事项,由企业董事会或者管理机构决定后,在聘用合同中加以规定。第五章劳动保护和工作时间第三十三条外商投资企业 ...
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行政主管部门备案。中外合资、合作经营企业对原中方职工,应按合营合同、协议的规定优先聘用;未被聘用的,由原企业在合营前妥善安置。企业因特殊需要,经 并保持每年适度增长。第三十四条 中外合资、合作经营企业高级管理人员的工资待遇,由董事会确定。中方高级管理人员的实得工资按我国政府有关规定办理,所得余额部分记 ...
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按照国家规定或者劳动合同的约定,以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条 外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇 聘用、辞退、报酬、福利和社会保险等事项,由企业董事会或者管理机构决定后,在聘用合同中加以规定。第五章 劳动保护和工作时间第三十三条 外商投资企业 ...
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投资企业对劳动合向期满不再聘用的职工或按第十三条(三)、(五)、(六)项和第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工,应根据职工在本 投资企业正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇,由董事会决定。中方高级管理人员的实得工资(不含税后奖金),由市劳动局会同企业 ...
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