：《劳动法》实施以来，多数用人单位依法制定和完善劳动规章制度，加强内部劳动管理，保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。但也有少数新开办用人单位制定的规章制度 ，决定从１９９８年１月１日起，对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度（以下简称备案制度）。现将有关事项通知如下：一、对新开办用人单位实行 ...
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口令管理混乱，重要数据没有备份和加密，存在较为严重的安全隐患。为加强劳动保障信息系统的安全管理，现就有关事项通知如下：一、提高认识，加强领导各级劳动 本单位信息系统的安全工作，根据本单位的具体情况建立健全信息系统安全管理制度，包括：人员管理、密码口令、机房安全、设备安全、系统运行、网络通信、数据管理等 ...
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重点监控。第八条人社部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）劳动合同、集体合同的签订和履行情况；（三 情况、支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金和执行最低工资标准的情况；（九）用人单位执行工资保障金管理制度的情况；（十）劳务派遣单位和用工单位执行劳务派遣管理规定 ...
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处理因违反劳动保障法律、法规而引起的突发事件；（六）对劳动保障监察员进行培训、任命、考核、监督和管理；（七）法律、法规规定的其他职责。第九条劳动保障行政部门的 ，有权拒绝。第三章监察的内容与程序第十六条劳动保障监察的内容：（一）用人单位内部劳动保障制度的建立和执行情况；（二）招收、使用劳动者情况；（三 ...
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宣传教育与培训、权利与保护、关爱与支持等内容的工作场所预防艾滋病的相关制度。并充分发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，组织开展形式多样的预防艾滋病 病毒感染者的医疗权益。各级劳动保障部门和用人单位应保证艾滋病病毒感染者和艾滋病病人依法参加医疗保险、公平享受医疗保险待遇，对他们的就医管理、费用支付办法， ...
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、被征地农民养老基本生活保障金等按时足额社会化发放，继续推进退休人员社区化管理。探索实行新居民养老保险本市内转续，大力推进医保定点机构相互确认 合同签订率达到92%以上。全面实施劳动保障监察网格化管理，逐步实现劳动保障监察实时动态监控。全面实行劳动用工备案制度，强化“三方协商机制”，进一步督促企业， ...
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如下： 一、全面推进工资集体协商工作 工资集体协商是完善企业工资管理制度、理顺内部分配关系、保障劳动关系双方的合法权益的一个重要途径，要按照十六届 ，保证协议的切实执行。要鼓励企业参加区域性和行业性工资集体协商，进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股（集团）公司要加大对工资集体协商的指导力度 ...
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地区的实际情况，加强对不同类型企业劳动保障管理工作的常规巡视检查，把有可能引发劳动纠纷的矛盾消除在萌芽状态。坚持企业违法案件通报制度，对企业不签订劳动合同 的处理力度，仲裁案件结案率要达到95％以上。要将由劳动争议引发的无序的集体上访、突发事件等人民内部矛盾，纳入有序的解决渠道。对当事人超过申诉时效的 ...
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稳定的经费来源渠道，并建立了相应的财务管理制度，资金使用效果好。3．公共职业介绍机构有固定的对外服务场所，内部功能区域设置经济合理，场地面积和场内设施 ，非法职业中介明显减少，劳动力市场秩序良好。4．对劳动保障部门开办的职业介绍机构，有统一规范的管理制度和检查措施；按要求悬挂和宣传公共职业介绍机构标志 ...
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协商、集体谈 判的形式确定职工的工资水平和企业内部分配制度，保证参加正常劳动的职工获得符合国家 政策规定的劳动报酬，确保在岗职工实发工资水平不低于当地的最低 ，防止劳动过程中的事故和职业危害。 五、企业改制后管理体制企业改制后原劳动保障管理体制不变。本意见自发布之日起施行，集体、乡镇企业参照执行。本市 ...
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