社会稳定，根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部与建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《江苏省 、群体性事件，造成恶劣社会影响和后果严重的，由工程所在地相关行政管理部门、劳动保障部门配合公安部门查处；同时由相关行政管理部门将该企业的不良行为记入企业 ...
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劳动力向非农产业和城镇有序转移（以下简称农村劳动力转移），增加农民收入，维护农民工合法权益，促进城乡经济社会协调发展，根据国家有关规定，结合本省实际，制定 、休息休假、报酬支付、劳动关系的解除，以及女性农民工权益保护等，应当符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《职工带薪 ...
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工资保证金制度，各相关部门要加强对建筑施工项目的管理，督促建筑企业依法缴纳农民工工资保证金，并完善保证金收缴和发放管理办法，确保保证金专款专用。在企业无力支付 的组织和个人。用人单位与招用的农民工要依法签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。劳动保障等有关部门要加强《劳动合同法》等法律法规的宣传，指导 ...
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社会稳定，根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部与建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《 无相应资质的劳务分包企业或个体承包人(“包工头”)的。因上述情形导致拖欠劳务工程款和农民工工资的，发包方应承担连带责任。第十五条 建设单位、施工总承包企业或专业 ...
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。三是全面落实用工单位与农民工的劳动合同制。按照《劳动合同法》的规定，全面落实劳动用工合同制，加强劳动用工管理。凡使用农民工的单位，必须由具有用工 程序，把职工安置等工作是否经过企业职工代表大会或职工大会审议通过、是否报同级劳动保障等部门审核，作为批准企业改制的要件，企业改制方案未经过职代会讨论通过的 ...
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、零就业家庭、失去生产资料的农村劳动者、城乡就业转失业人员、高校毕业生、返乡农民工实现就业。简化操作程序，切实落实各项补贴政策。 （二）努力稳定就业岗位。 1．规范企业裁员行为。鼓励企业承担社会责任，尽量减少裁员，按照《劳动合同法》的规定，一次性裁员20人以上或者占企业职工总数10%以上的企业， ...
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服务机构积极开展面向建设领域广大业主、建筑业企业和农民工的法律宣传活动，通过宣传《建筑法》、《劳动法》、《合同法》等法律法规，使广大业主、建筑业企业增强 建设部门应简化资质申办程序，积极鼓励和扶持建筑劳务分包企业的发展。劳动和社会保障部门要加大农民工劳动合同的监督检查力度，发现问题，及时解决。做好拖欠 ...
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减免。（三）建立健全流动人口权益保障机制15．加强和规范劳动用工管理。认真贯彻落实《劳动合同法》，所有用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行 工资保障金，用以支付被拖欠或施工企业难以支付的民工工资。在全市建筑领域实行农民工劳动计酬手册和建设单位与施工单位“双担保”制度。积极推动各类用人单位实行 ...
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，完善快速处理机制，积极主动地应对突发事件，维护社会稳定。1、严格劳动用工制度。我市建筑工程劳务作业必须分包给具有法人资格的劳务企业，劳务企业 保障厅、省建设厅、省总工会《关于加强建筑业企业农民工劳动工资管理和监督工作的通知》(川劳社办(2003)135号)规定，凡纳入工资支付重点监控企业必须按规定 ...
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的工作各单位要认真贯彻落实《建筑法》、《房地产法》、《招投标法》、《合同法》及相关配套的法规、制度，规范工程建设各方的行为，保护建设工程项目双方合法 能达成调解协议的案件，及时做出裁决。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权的农民工可依法向人民法院申请强制执行。 五、进一步做好法律 ...
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