责任制。不论采取何种承包形式，都要正确处理国家、集体、个人三者利益关系。承包定额和基数一般要高于前三年实际平均数，承包期可以一定几年不变，承包合同依法签立。任何 和工资标准，有权修订劳保制度，有权决定职工劳动时间，加班工资和奖金不受限制。企业内部的分配要与职工的劳动成果挂钩，上不封顶，下不保底。要保证 ...
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税政二[1993]44号文第一条办法办理。 (2)1995年市劳动部门规定人均计划增长工资的1，500元可在当年度清算工资时准予税前扣除。 (3)对实行相对额计税工资 (2)款规定办理。 三、对实行本通知第一条和第二条第(3)款办法的少数企业加班较多，可由企业提出申请，经区、县税务(分)局根据不同企业 ...
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，由雇用单位自行制定。第十六条 普通雇员列入本单位年度考核优秀率的计算基数。普通雇员年度考核奖金的计发参照现行机关事业单位年度考核奖金相关政策执行。第十七条 非 乙方加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资、节假日工资，或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定 ...
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、职务公资、计件工资、奖金、工资性津贴、加班工资、其他等部分组成。三、外商投资企业必须按照国家法律、法规和当地政府的规定，及时足额地提取下列涉及中方职工权益的 提高业务技能所需费用支出。上述（一）、（二）项费用以企业全部职工工资总额为基数计提，但对于企业在与外籍职员签订劳动合同时，已订明外籍职员的福利 ...
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、加班工资基数确定等基本工资制度。(3)职工社会保险制度。主要内容包括用人单位和职工依法参加社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费的责任 、综合计时工作制或不定时工作制备案等有关劳动保障业务时，劳动保障行政机关的业务部门应审验劳动保障年检手册，对于不参加劳动保障年检或劳动保障年检不 ...
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九八五年工资改革所增工资允许每人每月５元计入工资基数；计入工资基数的奖励基金加上当年的上浮工资，不足四个月标准工资的，免征工资调节税，经批准一九八六年减免 还可多一些，免缴奖金税。对确因生产出口创汇、市场紧缺产品，以及特殊需要加班的，其加班费经劳动部门批准可按实列支。六、支持企业技术改革，鼓励技术进步 ...
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工资，是指以货币形式向职工发放的基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资、临时工工资等各种薪酬。原则上据实核定，但最高不得超过游览参观点所在地当年统计部门 、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。社会保障费计提基数按照核定的相应工资水平确定，计提比例按当地政府规定的比例确定。职工福利费按国家规定的 ...
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人事主管部门核定。经批账实行工资总额同经济效益挂钩试点的国营企业，市属企业由主管部门，按省核定的工资总额基数，上缴税利基数和挂钩浮动比例，计算出实际工资 审核，各单位向开户银行领取临时工工资时，必须具有县(区)劳动部门调配手续的盖章证明。加班工资全民单位每人年平均工资在标准工资1个月内由企业掌握使用， ...
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全年发放奖金总额，一般企业人均不超过四个月标准工资，经济效益好而又有奖励基金的企业，可发５－６个月标准工资的奖金，免征奖金税。五、在业务活动中 年终结算，如实列支。六、企业要加强计划管理和劳动调度，努力做到均衡生产。确实需要加班时，要报经企业主管部门审批。七、为加速产品更新换代，企业可按销售收入的１％ ...
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互相配合，协同管理。（一）劳动部门负责工资总量控制，挂钩企业的工资总额基数、浮动比例的审定，以及企业单位工资总额计划的最后审批。（二）财政部门负责审核企业 ：①国家规定在企业成本内列支的标准工资、加班工资、附加工资、保留工资和津贴、补贴数；②从企业留利的奖励基金中开支的浮动工资、奖金、计件超额工资和 ...
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