工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)工作日延长工作时间的,按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资;(二)休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资;(三)法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。第十五条实行计件 ...
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，公开投诉电话、通信地址或者电子信箱。客运站经营者应当做好旅客投诉登记，包括投诉人、投诉时间、投诉内容、投诉方式、受理部门、曝光媒体名称、处理意见、处理人、处理后的 时间，遵循先计划后新增、先始发后配载、先正班后加班的原则。客运站与客运经营者因发车时间发生纠纷经协商无效的，由市运输管理机构会同区（县） ...
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条因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构 由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资、低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令 ...
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型别、起降机场、起降时刻(北京时间)和执行日期(北京时间)；(三)航线走向和飞行高度；(四)预计执行日期；(五)其他需要说明的事项。第二十条中国航空营运人进行加班和不定期飞行，使用的航空器型号和型别、飞行高度以及航线走向超出现行规定范围的，应当于飞行前至少5 ...
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以外加点，按照本人计时工资标准的150％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的150 标准100％的工资。在其他的法定全民节日(元旦、五一节、国庆节)和公休假日内加班，实行计时工资制者，按照本人计时工资标准的100％发给工资；实行计件工资制者， ...
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时间以外加点，按照本人计时工资标准的１５０％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的１５０ １００％的工资。在其他的法定全民节日（元旦、五一节、国庆节）和公休假日内加班，实行计时工资制者，按照本人计时工资标准的１００％发给工资；实行计件工资制者， ...
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工作或在家工作，同时保留国家社会保险的补助。在照看小孩休假期间保留工作岗位，休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄（不能计入确定退休优惠的工龄）。6、收养子女 上班开始或上班末尾减去相应的时间。哺乳时间计入工作时间，发给平均工资。8、限制夜班、加班、出差的规定。禁止怀孕妇女出差、加班和职夜班。对于有3岁 ...
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以外加点，按照本人计时工资标准的150％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的150 标准100％的工资。在其他的法定全民节日(元旦、五一节、国庆节)和公休假日内加班，实行计时工资制者，按照本人计时工资标准的100％发给工资；实行计件工资制者， ...
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不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一 ...
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时间以外加点，按照本人计时工资标准的１５０％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的１５０ １００％的工资。在其他的法定全民节日（元旦、五一节、国庆节）和公休假日内加班，实行计时工资制者，按照本人计时工资标准的１００％发给工资；实行计件工资制者， ...
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