等方面也存在诸多困难。这些问题有碍社会公平与正义,引发了不少社会矛盾和纠纷,也引起了社会各方面的广泛关注。进一步解决好农民工问题,直接关系到维护社会 监管,依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为,严厉打击以职业介绍或招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。 (十一)严格执行劳动合同制度。要切实加强对用人 ...
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规划,把就业状况纳入经济社会发展考核的重要指标。建立全省就业信息网络,健全劳务派遣等就业服务机构。完善劳动力市场管理,规范劳动用工行为,全面实行劳动合同制, 统一领导、综合治理部门组织协调、专门机构具体负责、相关部门相互配合的社会矛盾纠纷排查调处的工作格局;建立预防、预警、排查、协调、督办、处置等机制 ...
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拓展民营企业融资渠道,为民营经济发展营造良好的制度环境。加强对企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。5.深化涉外 机制。加快人才国际化进程,大力吸引海外人才。规范发展各种专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织。健全城乡就业管理服务平台及 ...
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消费者提供服务。服务从业人员受《劳动法》保护,必须严格劳动合同,明确各方权益,对消费纠纷和劳动纠纷依法处理。完善家庭服务职业培训,合理利用省内职高、 ,积极进行服务质量抽查等工作。建立家庭服务市场准入制度。建立具有培训、中介或劳务派遣性质的家庭服务经营企业,要严格执行《吉林省劳动力市场管理条例》等法规 ...
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职责做好军人军属权益保障工作。 第六条 各级人民法院应当依法调解审理涉及军人军属权益纠纷案件,对符合条件的军人军属予以免交、减交或者缓交诉讼费用。 各级人民 的退役士兵。用人单位不得以劳务派遣、有偿转移等形式代替接收安置;聘用军龄十年以上的退役士兵应当与其签订无固定期限劳动合同。 对大学毕业后入伍的 ...
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建筑施工、公路铁路建设、造船、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业和劳务派遣企业。专项检查内容:用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、 协调员和劳动争议调解员,主动深入基层一线,通过发放农民工工资手册、建筑业劳动合同文本、企业用工 指南等宣传资料,普遍开展送法进企业、进社区、进工地 ...
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,推动行业建立诚信自律机制。依法推进行政监管部门信用监管体系建设,整合企业纳税、合同履约、产品质量、价格等方面信用信息数据,实现资源共享、联合监管。推进信用 ,落实国家和省级就业再就业优惠政策,建立健全创业带动就业的工作体系,完善劳务派遣工作。深入实施农村劳动力转移培训就业工程。强化乡镇(街道)、村( ...
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难以入编的医务人员,鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同,对属于劳务派遣用工的,鼓励与其直接签订劳动合同。(九)对符合《工伤保险条例》及《关于 )健全完善医疗卫生机构安全保卫制度,加强安保力量建设,主动排查调处化解各类医患矛盾纠纷。加强安全防范能力建设,完善安防设施、安检设备等,及时消除各类安全隐患 ...
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的重要基础和保证。今后一个时期,将重点抓好劳务派遣、非全日制用工形式的劳动关系清理和整顿工作,力争年内劳动合同签订率达到95%。在此基础上,积极巩固 案件,要及早制订工作预案,发挥基层劳动争议调解机制的作用,增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性,有效控制各类企业劳动争议案件,确保社会稳定。八、夯实基础 ...
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列为当事人。在建设工程施工过程中,作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷,劳动者申请仲裁或起诉的,应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告,并 合同的;(二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;(三)通过非法劳务派遣的;(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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