规定的管辖范围负责处理劳动争议。企业设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本企业内部的劳动争议。第四条调解委员会和仲裁委员会，必须 调解书应当由当事人签字，仲裁委员会成员署名，加盖仲裁委员会印章。第二十二条调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方当事人反悔的，仲裁委员会应当进行仲裁。 ...
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用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 。 六、其他 第二十三条劳动者与用人单位发生劳动人事争议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不 ...
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争议职工一方所有人员签名的全权委托书。第五条 企业应当建立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。设有分厂(或者分公司、分店)的企业，可以在总厂(或者总公司、商店)设立 。仲裁费的收取标准，按照国家有关规定执行。第二十五条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中凡有《条例》第三十七条所列情形之一的， ...
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降低工资待遇；职工应遵守企业制度和纪律，照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。第七条 五十 由职工大会推举产生，企业主代表由企业主指定，工会代表由企业工会委员会指定。劳动争议调解委员会的组成人员必须是单数，其中三方代表的人数应当相等，具体人数由企业 ...
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撤诉。第十一条企业设立的劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)、调解员或者其他劳动关系协调形式负责调解本企业内的劳动争议。设有分厂(或者分公司、分店)的 死亡后，没有利害关系人，或者利害关系人放弃申诉权利的；(三)涉及经济利益的争议，被申诉人为自然人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人；(四)涉及 ...
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其他用人单位与劳动者的劳动争议。第三条用人单位可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，负责调解本单位的劳动争议。用人单位设立调解委员会，应当报当地 的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回?第十条下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件，认为需要由上级仲裁委员会审理的，可以报请上级仲裁委员会审理。第 ...
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解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动议仲裁 产生；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。第八条 调解组织组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商决定，企业代表的 ...
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处理暂行规定〉若干问题的解答意见》发给你们，请遵照执行。一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)是否适用于外商投资企业、集体企业发生的 调解组织。 五、国家机关、事业单位、社会团体是否设立调解委员会，以调解因履行劳动合同发生的劳动争议？答：国家机关、事业单位、社会团体根据需要并具备设立 ...
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记明委托事项和权限），由其代为参加调解或仲裁活动。第二章调解和仲裁组织第五条企业设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），根据当事人的申请，负责对本 复杂需要延长结案时间的，应由同级人民政府批准。第四章处罚第二十七条在调解、仲裁活动中，当事人无理纠缠仲裁工作人员，妨碍公务的，由公安部门按照《中华 ...
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暂行规定》（以下简称《规定》）是否适用于外商投资企业、集体企业发生的劳动争议？《规定》的第二条是否适用于国营企业招用的临时工、季节工、农民轮换工发生 调解组织。五、国家机关、事业单位、社会团体是否设立调解委员会，以调解因履行劳动合同发生的劳动争议？答：国家机关、事业单位、社会团体根据需要并具备设立调解 ...
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