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争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》和 案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖,或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成,应当报请共同上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十四条 当事人提出管辖 ...
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劳动关系和谐、健康地发展,根据《中华人民共和国劳动法》,并结合邮电企业实际情况,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条邮电企业(含 ,邮电企业与职工应协商解决,协商不成,可以在劳动争议发生三十日内向企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也 ...
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(必要时可休庭合议) 1、依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿,合法原则先行调解。请问各方当事人是否愿意 并制做调解书当庭送达各方当事人,同时宣布闭庭; 如果各方当事人均不愿意调解调解不成,仲裁庭直接宣布闭庭,各方当事人等候裁决。 三、书记员:各方当事人 ...
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程序再审案件,人民法院发现原一、二审判决遗漏了应当参加当事人,可以根据当事人自愿原则予以调解调解不成,裁定撤销一、二审判决,发回原审人民法院重审 涉外民事诉讼中,外国驻华使、领馆授权其本馆官员,在作为当事人本国国民不在我国领域内情况下,可以以外交代表身份为其本国国民在我国聘请中国律师或 ...
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或者盖章后,具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解组织调解达成劳动争议调解协议,由双方当事人签名或者盖章,经 撤诉、申请司法确认,或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成,人民法院应当及时审判。16、对于已经立案民事案件,人民法院可以按照有关规定邀请符合条件 ...
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,市产业工会和街道、乡镇工会可以会同有关方面代表,建立劳动争议调解组织。“劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以向前款所述 或者有关方面协商,反映职工意见和要求,提出解决意见;协商不成,上级工会应当及时与劳动行政部门、单位主管部门等到事发单位了解情况,共同协商,妥善处理 ...
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宜居智慧生态津城、滨城建设新需求;聚焦人才自由,设立天津港劳动争议专业法庭,整合区域化解劳动纠纷社会资源,加强劳动争议裁审衔接,构建四方联动、共建共享 。发挥司法引领作用,加强委托调解机制建设,将适宜调解纠纷及时委托调解,法庭全程提供法律支持,调解协议在线审查指导;调解不成纠纷及时转入诉讼程序, ...
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发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成,可以向本企业劳动争议调解组织申请调解;当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服劳动监察工作人员有权进入企业进行检查,有权要求企业报告贯彻实施劳动管理规定情况,调阅有关资料和向有关人员查询,企业和有关人员不得拒绝。第八十三 ...
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劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外工作或调换岗位。但下列情况除外:(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(二)因生产、工作需要 调解。当事人一方不愿调解调解不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服,可在收到仲裁决定书之日起15日内,向人民法院提起 ...
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出现查到文献极少甚至根本没有查到文献,或者查到文献太多情况。还需要对每次检索结果进行检验和调整,以扩检或者缩检。12.7完成查新报告 __││进行调解。││双方不愿和解、调解解决或者和解、调解不成,双方商定,采取以下││第__种方式解决。││ (1)因本合同所发生任何争议,申请_______ ...
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