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委员会通知其参加仲裁活动。该第三人有当事人的权利和义务,但无权放弃、变更申诉请求或者申请撤诉。第十一条企业设立的劳动争议调解委员会(以下简称调解 仲裁费,仲裁费包括案件受理费和处理费。案件受理费由申诉人在收到受理通知书后5日内向仲裁委员会预交。逾期不交者按自动放弃申诉处理。案件处理费由双方当事人预交; ...
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保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇的规定发生的争议;(五)因执行国家和云南省有关集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、 ,同时适用劳动部会同有关部门制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第二十七 ...
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并有共同理由的,应当推举代表参加调解仲裁活动。代表人数由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会确定。第六条 劳动争议发生后,当事人双方应当协商解决; 条 仲裁庭有审理案件过程中,有下列情形之一,致使案件无法继续审理的,报经仲裁委员会批准后,可以中止案件审理:(一)向上级单位请示等待答复的;(二)委托 ...
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记明委托事项和权限),由其代为参加调解仲裁活动。第二章调解仲裁组织第五条企业设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),根据当事人的申请,负责对本企业 证据。不提交答辩书的,不影响案件的处理。第十六条根据处理案件需要,仲裁委员会可向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和原始凭证。有关单位应如实提供 ...
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争议,当事人一般应先向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解,把争议就地、及时解决在基层,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁 收到应诉通知书和申请书副本后,应在七日内按应诉通知书的内容、事项、要求向仲裁委员会提交答辩书和有关证据、材料,不按时提交或者拒绝提交的,不影响争议 ...
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活动。被推举的代表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。第二章企业调解第六条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解 可以自行和解,和解后由申诉人申请撤诉。案件的撤诉发生在仲裁庭组成以前,由仲裁委员会主任做出决定;发生在仲裁庭成立以后,由仲裁庭做出决定。第十八条当事人 ...
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委托书,由代理人(包括全权委托和部分委托)按照委托的权限和事项参加全部或部分调解仲裁活动。委托书应写明代理人姓名、工作单位、委托事项、权限和期限,并由委托人 劳动争议处理工作。关联法规:国务院行政法规(1)条第七条企业应设置劳动争议调解委员会。委员人数应根据本企业规模和职工人数确定,一般可由三至七人 ...
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规定的管辖范围负责处理劳动争议。企业设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会),负责调解本企业内部的劳动争议。第四条调解委员会和仲裁委员会,必须坚持调查 材料,协助进行调查,出具证明。对涉及国家机密和企业秘密的证据和情况,仲裁委员会应当负责保密。第十九条现场调查或者进行技术鉴定,应当通知当事人和有关 ...
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局)、司法厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会,国务院有关部委、直属机构人事部门: 、摸索和总结人民调解组织处理劳动争议的特点、规律,加强人民调解委员会与其他劳动争议调解组织的沟通、协调与配合,加强与劳动争议仲裁、审判程序的 ...
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研究、摸索和总结人民调解组织处理劳动争议的特点、规律,加强人民调解委员会与其他劳动争议调解组织的沟通、协调与配合,加强与劳动争议仲裁、审判程序的 行政部门要统筹规划,会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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