的待遇;经鉴定为完全丧失劳动能力的,应退出工作岗位,并享受相应的待遇。 十五、企业应加强对下岗职工劳动合同管理。职工劳动合同到期而不准备续订的,企业 双方债权债务关系不得因职工下岗或劳动关系变更而改变,支付有困难的可签订协议,明确偿还时限。 十七、下岗职工与原企业解除劳动合同后,重新就业或自谋职业的, ...
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规定的,应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变,只是法定代表人变更的,应继续与职工履行原劳动合同。由于企业合并、分立或资产所有者变化等原因,用人主体 原劳动合同即行终止。新签订的劳动合同期限,应不少于原劳动合同未履行完的期限。 三、改制企业对于不愿回本单位工作的原停薪留职人员,以及招收、调人 ...
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)。附件材料三(技术经济管理人员卷),内容包括: 1)企业中、高级工程技术人员的职称证书、身份证件、劳动合同; 2)标准中有特殊要求的专业人员和 及复印件; (7)检测机构试验人员名册及相应劳动合同、社会保险、学历证书、职称证书、身份证件、上岗培训证明、技术工作经历及相关证明材料的原件及复印件; (8 ...
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以上劳动服务公司备案一份,经双方同意变更劳动合同内容后,亦应报当地县以上劳动服务公司备案。劳动合同签订以后,即具有法律约束力,受到法律保护,双方必须严格 的劳动服务公司办理待业登记。第十条劳动合同制工人合同期未满,擅自离开工作岗位十五天以上的,按自行解除劳动合同处理。企业应将其情况书面报上级主管部门和 ...
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章勘察工作程序第八条勘察阶段的划分应与设计阶段相适应。各勘察阶段的工作内容和深度的要求,应按国家或本地区、本部门颁发的有关规范、规程的规定, 第六章勘察技术装备第二十八条勘察单位必须随着科学技术的进步,不断提高勘察技术装备水平,改变勘察手段的落后状况,促进勘察事业的发展。第二十九条对常用的勘察仪具设备 ...
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合同制工人,其工资问题,按以下办法处理: (一)招用原来已经定级的合同制工人,改变工种的,试用期间的工资按照不低于本企业同工种固定工人定级时的一般定级水平 规定。合同制工人的家属不享受企业的医疗待遇。 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。 ...
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制造厂必须对此新材料的试验工作进行技术评定,参加评定的单位需包括冶金、制造、使用、劳动、标准等部门的有关单位。评定至少应包括下列内容:(1)化学成分 制造厂提供相应的热成形、热处理和焊接的工艺文件。(4)国外钢材应按订货合同规定的技术标准和技术条件进行验收。对照国内锅炉钢材标准如缺少检验项目,必要时 ...
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村集体经济组织大会或者村民会议决议,兼顾国家、集体、个人三者利益。第十条承包合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人姓名或者名称和住所;(二 十四条承包方可以将承包的土地使用权入股参加农业股份制或者农业股份合作制经营,但不得擅自改变土地的用途。第三十五条转包、转让、反租倒包时,对原承包方 ...
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和解决了几类案件审判实践中的一些问题;增强了做好民事审判工作的信心。同志们认为,这次会议内容丰富,主题明确,重点突出,是贯彻党的十四大精神和第十 法律为准绳”的原则,既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权,支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革;又要依法制约企业滥用劳动用人权 ...
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劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作,在7月份《劳动法》颁布三周年之际组织开展 处在资本原始积累阶段,实施《劳动法》超前了。有些企业不愿意将《劳动法》的内容告诉职工,怕他们依据《劳动法》来“找麻烦”。有的外商投资企业的经营者包括中方 ...
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