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享受国家、中国科学院和院机关有关政策所规定 的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护;3、按照国家、中国科学院和院机关的有关规定,享受医疗、休假、 。 第十三条 身份聘用合同因聘用单位法定代表人或其受托人的变更而终止或解除。 第十四条 身份聘用合同期满或当事人双方约定的合同终止条件出现,身份聘用合同 ...
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.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(五)受聘人员从事国家机密工作, 按照人事管理的有关规定执行。(六)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。若需续签合同由当事一方提出,经双方协商一致后续签。 ...
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的;(五)法律、法规规定的其他情形。第三十条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日,将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期 。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之日起15个工作日内结清工资, ...
//www.110.com/fagui/law_330365.html-了解详情
。聘任合同一经签订,即具有法律的约束力。聘任合同终止或解除,教师与学校仍然保持着劳动人事关系。第四条 教师职务聘任与教师岗位职责相结合。第五条 学校聘任教师 聘,原在任教师应达到应聘数的90%以上。第二十五条 教师愿与学校签订或续签聘任合同,又属于缓签范围的,应自行流动,本人自愿可以申请辞职。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_240953.html-了解详情
。如大中专学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计 负责人和技术骨干除外。第三十五条聘用合同能因单位法定代表人的变更而变更或解除。第三十六条聘用合同终止或解除后,聘用单位应当按照国家和 ...
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个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的 合同。(二十四)有下列情形之一的,聘用合同终止:1、聘用合同期满,双方不再续订的。2、聘用合同约定的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。 ...
//www.110.com/fagui/law_331310.html-了解详情
劳动合同,缴纳社会保险费。劳动合同到期,要按规定续签终止劳动合同;到期续签也没有书面终止的,视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10年以上的 ,落实保障基本生活的措施,充分听取工会或全体职工(职工代表会)的意见,并向当地劳动保障部门申报,经审查同意后方可实施批量减员。实行经济性裁员或批量减员,与 ...
//www.110.com/fagui/law_180510.html-了解详情
个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的 合同。(二十四)有下列情形之一的,聘用合同终止:1、聘用合同期满,双方不再续订的。2、聘用合同约定的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。 ...
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部门的指导下,按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工,配合人事主管部门做好雇员的管理工作。第二章 分类 期限内。第十八条 雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现,合同即行终止。雇用合同期满,双方愿意续聘的,可直接续签雇用合同。第十九条 雇用合同 ...
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支付伤残补助费。 三、因工致残评为五级至六级的,合同期满应续签劳动合同,由企业安排适当的工作,减发工资,并按规定支付伤残补助费。因工致残评为 临时工在没有达到退休养老年龄期间,因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的,社会保险关系自然终止。再次参加工作时,应重新办理社会养老保险 ...
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