大于36平方米的，按原面积安置。（四）对持有杭州市民政局、杭州市总工会、杭州市劳动和社会保障局核发的有效《杭州市困难家庭救助证》的家庭（以下简称“救助证”家庭 租”户受安置的权利，此后“换约续租”出租户与承租户发生纠纷，通过司法程序解决住房纠纷问题。2、在政府发出安置通知书后半年（180天）后办理住房 ...
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用人单位基本信息采集、上报，调解简单的劳动纠纷，上报违法行为，配合专职监察员开展劳动保障监察工作。第十五条 劳动保障监察员进行调查、检查时,承担下列义务: 和社会保障行政部门主要负责人批准，中止案件调查：（一）涉及法律、法规适用问题需要有关机关作出解释或者确认的；（二）认定主要事实依法需要有关部门提供 ...
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法律、行政法规、司法解释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、 ，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和 ...
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等制度，企业民主管理制度完善。10．全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制，实行劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和调处劳动争议 企业、工业园区送省领导小组审定后，在全省范围内公示7天。对在全省公示中发现存在问题的候选单位，由后备名单中递补。对评选确定的模范劳动关系 ...
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劳动关系，依法支付经济补偿金、清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。对确实无力一次性支付经济补偿的困难企业，可引导企业与工会或职工协商，分期或以 基层工会要充分发挥密切联系职工群众的优势，及时掌握工资发放情况，发现拖欠工资问题及时要求企业纠正。进一步建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因 ...
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。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。４．研究拟定有关企业劳动力管理 、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 ...
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基本掌握现代化生产管理和技术管理方法，具有实践经验，能独立解决比较复杂的安全技术问题。３．熟悉和掌握分管工作的安全条例、法规、标准等有关规定，具有处理 事故和职业病情况，组织或参加事故调查、分析、处理，并提出对策。负责劳动安全事故纠纷的调解仲裁工作。５．指导下级劳动部门安全监察机构的业务工作。组织对 ...
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保障职工代表正常活动的条件；在履行集体条约相应条款的情况下禁止罢工；双方约定的其它问题。根据雇主的财政状况，在集体条约中可包括为职工提供优惠以及比法律、法规、 说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚， ...
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、法规、规章情况进行年度审查；(十一)在有关部门支持配合下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；(十二)法律、法规、规章 的罚款：㈠通过隐瞒事实真相、出具伪证、隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要资料和拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明等手段无理阻挠、抗拒劳动 ...
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受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位应依照规定参加劳动 的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十八条本规定自1999年12月1日起施行。 ...
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