满１年递减培训补偿费的２０％。由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定， 视情节轻重处以５０００元以下罚款。第五十七条外商投资企业违反本条例规定有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 ...
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所欠职工工资处理，借款利息按照银行同期存款利率计算。职工在企业破产前作为资本金投资的款项，视为破产财产。第二十三条破产企业财产处置所得，在支付安置职工 ，与企业彻底脱钩，自谋职业。第十条企业职工可以申请辞职，经企业批准后与其解除劳动关系。对辞职职工按规定发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。第十 ...
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适用本办法。第三条本办法所称劳动争议是指下列劳动争议：(一)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、 、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活无基本保障的；(二)劳动者因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；(三)劳动者患病，在规定的医疗期内，用人 ...
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养老保险按属地原则由各市县负责组织实施。私营企业协会和个体劳动者协会要积极参与本暂行办法规定的基本养老保险管理工作，维护私营、个体经营者及其从业人员的 完毕时，由社会统筹基金按原待遇标准继续支付直至去世为止。退休人员去世后的丧葬费及一次性抚恤金由社会统筹基金支付，标准与国有企业退休人员相同。从业人员在 ...
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效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、 仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向 ...
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用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。第二条凡 学校（班）培训毕业或计划外顶岗工人工种对口的，试用期内执行一级工工资。学徒期或试用期满后，一般定二级，少数技能优秀的可定三级。以后的考核、工资升降 ...
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用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生 答辩书并于五日内预交案件处理费。当事人为劳动者一方，交纳仲裁费确有困难的，应向仲裁委员会办公室提出书面申请，经批准后可以缓交、减交或免交。当事人为 ...
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计算。具体标准由县、区人民政府规定。对常住户口为城镇居民的无计划生育者，其罚款基数按市统计局公布的全市城镇职工年平均工资总收入计算。 八、第三十六 ，凭营业执照到经营所在地的个体劳动者协会领取；(五)夫妻一方为乡村个体工商户的，在乡村社会性开支中支付；(六)夫妻双方均为辞职、辞退后无工作，或均为城镇 ...
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统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的社会医疗保险制度，并使之逐步覆盖城镇全体劳动者。第三条 建立职工社会医疗保险制度的基本原则是：(一)为城镇全体劳动者提供 ，“个人医疗帐户”金额不足支付时：在职和退休人员应先全额自付本人年度工资收入5％的现金，超出5％以上部分，由定点医疗单位按规定比例收费。定点医院应 ...
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24个月。城镇企业事业单位职工失业，因参保缴费时间不足1年、自愿辞职、没有求职要求或不进行失业登记以及自谋职业领取一次性安置费等原因，不符合 60%的，以上年度职工平均工资60%为基数缴纳失业保险费。进城务工农村劳动者个人缴费后，失业时与城镇劳动者同等享受失业保险待遇。 七、改革失业登记和失业保险金 ...
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