进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同 对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。 ...
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厅2008年农民工工作要点》印发你们，请认真贯彻落实。 二八年五月五日 河北省劳动和社会保障厅2008年农民工工作要点 2008年，我厅的农民工工作要按照全省 ，使各类用人单位和广大农民工充分了解自身的权利义务。清理与《劳动合同法》相抵触的规章制度。2．继续推进劳动合同制度三年行动计划。广泛推行规范的 ...
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基层站所（办事窗口）”办事大厅规范化建设基本标准（试行）》、《杭州市劳动保障系统创建“人民满意基层站所（办事窗口）”窗口单位规范化建设基本标准（试行 办理。 第六章 大厅内部安全管理规范化建设基本标准 一、大厅设立内部安全管理规章制度，工作人员有高度的安全防范和“安全工作人人有责”的意识，并按社会治安 ...
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的本质要求，也是规范经办业务、保证社会保险各项工作顺利开展的重要措施。各级劳动保障部门要高度重视，把加强内部控制作为一项管长远、固根本、保安 第四章 财务会计控制第二十七条 社会保险机构应严格按照社会保险基金法律、法规和规章制度，制定财务会计操作规程，对社会保险基金财务处理全过程实施监督。 第二十八条 ...
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完备的，由企业所在地的市级劳动保障部门按照冀劳社[2004]68号文件规定进行“统一挂牌、统一管理、统一工作职责、统一规章制度、统一培训”后，实行委托企业 本人或亲属持《流动登记表》和《信息表》到转入地社区或街道(乡镇)劳动保障工作机构进行登记。 五、社会化管理服务机构的职责和任务(一)省社会保险事业 ...
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经济体制改革步伐加快，一些国有企业按照建立现代企业制度的要求，在内部人事、劳动、分配制度改革方面进行了积极探索，取得了明显成效。但也有相当一部分企业 有关法律法规和本企业实际，建立健全企业内部劳动管理的配套规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律。对违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应按规定予以处理，情节 ...
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由主管局领导负责，包括职业技能培训的行政管理人员、具有丰富办学经验的专家和劳动保障监察人员参加的年检工作小组，全面检查社会培训机构的办学质量和遵纪守法情况 管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学员考核鉴定制度、财务管理制度等各项规章制度执行情况；２．社会培训机构的校长及管理人员任职情况；３．社会培训 ...
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的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。十六、劳动者违反 ...
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保障职工安全健康的根本途径。各地供销社要根据国务院国发〔１９７９〕１００号批转国家劳动总局、卫生部《关于加强厂矿企业防尘防毒工作的报告》的要求，结合本单位 工作。现有的加工厂、农药库等没有采取措施的，要千方百计逐步解决。三、建立健全劳动保护规章制度和企业安全管理工作制度。各级供销社要根据政府颁布的有关 ...
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资金要全部转作劳动力市场建设费，其中地方借用的中央级扶持生产周转金要尽快归还劳动保障部后转作劳动力市场建设费。１．劳动力市场建设费。主要用于劳动力市场信息 要做到格式统一、内容完整、数据真实、报送及时。七、各级劳动保障部门应建立健全财务管理规章制度，按规定建立相应账目，对各项收支活动进行会计核算；配备 ...
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