单位对从事接触职业病危害作业的农民工，离岗前未进行职业健康检查的，不得解除劳动合同。用人单位单方面解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当事先通知工会，工会 和社会保障部门责令改正；对农民工造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条用人单位与农民工建立劳动关系未依法签订劳动 ...
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退休年龄的除外。第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反 的重要问题进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。三方形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施。第四章工会的经费和财产第三十五条工会会员 ...
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适用于本省行政区域内的企业以及企业化管理的事业单位（以下统称企业）。第三条集体合同是企业全体职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动关系中的权利和义务签订 期限相同。协商代表在任期内，除了有法律明确规定的严重违反劳动纪律等情形外，企业不得单方面解除与其签订的劳动合同。第十条在不违反国家保密法律、法规和不 ...
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向人民法院提起诉讼。 第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会 劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 关联法规：地方政府规章（1）条第四章 基层 ...
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规定如实报告的，有权向上级工会报告并提请有关部门依法处理。第二十五条 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律 处理等事项提出意见和建议，共同协商研究解决有关劳动关系方面的重大问题。具备条件的乡镇、街道也应当建立劳动关系三方协商会议制度。关联法规：全国人大法律（ ...
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执行劳动合同制度1、依法签订劳动合同。所有用人单位都必须与招用工作人员依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并到劳动保障部门办理用工登记和合同备案手续 职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业因生产经营等客观 ...
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上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位单方面解除职工劳动（聘用）合同时，应当事先将理由通知工会 其他待遇不受影响。第三十条基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意 ...
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上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位单方面解除职工劳动(聘用)合同时，应当事先将理由通知工会， 待遇不受影响。第三十条基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 ...
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责令限期改正。影响房屋交付使用、业主正常生活或者造成人身、财产损害的，专业经营单位应当承担相应的赔偿责任。第九十七条业主或者物业使用人违反本条例第四 福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但 ...
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争议仲裁机构仲裁或者向人民法院提起诉讼。企业处分职工，工会认为不适当的，可以提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和 的；（五）拒不向工会提供必要的房屋、设施和活动场所的；（六）擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动关系的；（七）不按规定拨缴工会 ...
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