事项的唯一合法证明。根据原始单据，按照账务核算要求整理后填制记账凭单作为会计记账的依据，会计事项多的单位可以把每天的记账凭单汇总为“总账科目汇总表”，做为 （１）会计主管和经管人员调离工作时，必须认真办理交接手续，没有交接清楚不得离职。（２）会计人员办理交接时，应将工作情况作详细介绍，并将所 单位首长： ...
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可以为每一名监事会成员任命一名候补成员。如果监事会正式成员在任职期满前离职，其候补成员就成为监事会成员。候补成员只能与监事会成员同时任命。对于他的 某种业务只能在取得监事会同意后才能进行。如果监事会拒绝同意进行这类业务，董事会可以要求股东大会作出同意进行这类业务的决议。股东大会作出的同意决议需要得到投 ...
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，这些岗位可以一人一岗，一人多岗或一岗多人。各单位可以根据行业特点、规模大小、业务繁简和人员多少情况具体确定。 四、各个岗位的会计人员在明确 明细帐和各种债权债务明细帐，都是会计帐簿的组成部分，必须按照会计档案管理的要求保持完整。(三)财务报告：包括《会计制度》规定和主管部门临时通知编报的主要财务指标 ...
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经有关部门同意。第二十二条 要求流动的人才应当遵守法律、法规和国家有关规定，履行与所在单位签订的合同，不得擅自离职。已办理流动手续的人才，不得 ，经本省市(地)以上人事行政部门批准，方可进行人才招聘。第二十七条 用人单位可以通过下列方式招聘人才：(一)委托人才中介机构推荐或者介绍；(二)通过人才交流会 ...
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出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以按5年服务期计算，以每年递减实际费用20％的比例收取补偿费用，服务期满5 的，由人才流动机构直接办理。第二十一条对符合规定要求流动的人才，原单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或开除处理。第二十二条流动人才聘用 ...
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仍不办理的，由人才服务中心直接办理。对符合规定要求流动的人员，所在单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或开除处理，也不得向流动人员收取不合理 出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以按5年服务期计算，以每年递减实际费用的20％的比例收取补偿费用。服务 ...
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业务严格实行人员、时间和空间的分离，对会计业务实行全过程的跟踪监督。事后监督可以采取按地区集中监督、分散监督等不同形式。 第一百零五条会计监督人员按照岗位 ６．办理上级或领导交办的其他有关会计事项。 （二）权限１．有权要求开户单位及银行其他业务部门，认真执行财经纪律和银行有关规章制度、办法。如有违反， ...
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，财务主管部门应予通报批评。 第十五条决算的编制。年度终了后，单位要根据财务主管部门的要求，及时、准确、完整地编报决算。经费结余应按规定的比例建立事业 会计主管人员同意。对不宜担任会计工作的人员，主管部门有权责成所在单位予以调换。 第四十六条财会人员离职前，必须办理交接手续，交接手续办清以前不得离职。 ...
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会计事项的唯一合法证明。根据原始单据，按照账务核算要求整理后填制记账凭单作为会计记账的依据，会计事项多的单位可以把每天的记账凭单汇总为“总账科目汇总表”，做为记 （１）会计主管和经管人员调离工作时，必须认真办理交接手续，没有交接清楚不得离职。（２）会计人员办理交接时，应将工作情况作详细介绍，并将所经管 ...
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自劳人老(1982)10号文件《贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见》发布以来，各地陆续提出了一些问题，要求予以解释。经征求部分省、市和部、委 改办？如何改办？答 已出境定居的退休干部，符合离休条件的可以由退休干部原所在单位予以改办。各项经费的支付手续及有关问题的处理，参照劳动人事部、 ...
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