》的有关规定办理。关联法规:全国人大法律(1)条第十五条用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,达到当地人民政府规定 全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员,办理解除劳动合同手续。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员 ...
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劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失,应依据有关法律、 劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题,各单位原则上可按职工基本工资、每月平均奖金和国家规定的津贴、补贴3个部分之和 ...
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第三十二条规定的以外,具有下列情况之一的,当事人也可以解除劳动合同:(一)经有关部门确认,用人单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者人身安全和身体健康的; 生产经营发生严重困难裁减人员后,在六个月内录用人员未优先录用被裁减人员的,劳动行政主管部门有权责令其改正,并制止其招用或调人其他人员。第三十四条 ...
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妥善解决其债务的,不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律的;(二)严重违反用人单位 社会保险费。劳动者应当依法缴纳社会保险费,按规定享受社会保险待遇。第二十七条下列单位和人员属于缴纳基本养老保险费的范围,应分别按照《成都市企业职工基本养老保险社会 ...
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或者因工(公)负伤的劳动者和尚处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的劳动者,用人单位除发放安置费或经济补偿金外,还应当遵守以下规定:(一)对患职业病或者因 督促当事人予以修正。第十六条劳动者在劳动合同期内,未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的,用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位 ...
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应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费,用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理,具体管理办法由园区管理委员会另行制定。 ,劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的;(二)员工严重违反 ...
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6个月工资的医疗补助费。关联法规:全国人大法律(1)条第十七条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险基金经办机构应按国家和省的 劳动行政部门同意,可以解除劳动合同,并及时办理失业登记,由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动(转移)工作单位,应先与 ...
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合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明 条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、住房、失业等基本社会保险,用人单位依照园区公积金管理办法执行。园区管理委员会负责管理的其他地区,按照国家现行社会 ...
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第十六条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)工作严重失职,营私舞弊,对 未按照规定办理社会保险登记或未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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违反约定的,应当承担违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失 非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方 ...
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