法律、法规及规章已经修改。第十八条订立有固定期限的劳动合同的，用人单位在合同期满前一个月应确定合同续订、变更或终止的意向，与劳动者协商，并在期满前十日 三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条用人单位违反和解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条 ...
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证，企业和职工必须严格遵守履行。任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，再按规定程序办理解除劳动合同手续。第六条企业对管理人员和专业技术 营业税和所得税的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议，缴纳基本养老金，可以连续计算缴费年限。富余人员自谋职业开办资金确 ...
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劳动力的合理流动，也不利于促进国有企业减员增效、深化改革。覆盖面难以扩大的一个重要原因是因为没有法律、法规依据。《条例》明确规定了基本养老保险费、基本 招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业 ...
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死者生前24个月的失业保险金。（五）农民合同工生活补助金。连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续定或提前解除劳动合同的，将单位 保险金即将期满仍未实现再就业的失业人员，由发放失业保险金的失业保险经办机构提前一个月告知本人并将档案退还本人，失业人员可自己选择职业介绍机构保管档案。第十 ...
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利于劳动力的合理流动，也不利于促进国有企业减员增效、深化改革。覆盖面难以扩大的一个重要原因是因为没有法律、法律依据。《条例》明确规定了基本养老保险费、基本 单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（七）城镇 ...
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，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位安排残疾人就业，对按 残疾人的安置工作予以监督检查。 九、加强领导，密切配合，把残疾人就业工作提高到一个新水平各级政府要高度重视，按照有关法律、法规和政策，做好残疾人就业工作。 ...
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，且不符合本办法第六条规定的；(二)患有职业病或因工负伤并经市医务劳动鉴定委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女 在合同期内，任何一方提出解除合同必须提前一个月通知对方，由提出解除合同一方填写《解除合同审批表》，双方签名盖章后，由用人单位送主管单位审核，报深圳市人事局审批。 ...
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合同制管理的轨道。 三、关于劳动合同的终止、续订和解除劳动合同期满前一方不再续定合同，应提前一个月(30天)通知对方，到期合同即终止执行，如双方都 劳动合同，到原办理招工手续的区、县劳动局补办。《劳动手册》由用工单位保存。终止、解除劳动合同后随档案转入街道劳动部门。 六、关于退休养老基金问题1986年 ...
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失业人员申领失业保险金的凭证。(十八)农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，可申请一次性生活补助，由用人单位填写《资格审核表》和《农民工一次性生活 单位欠缴失业保险费需核减享受期限时，每中断缴费满一年，核减一个月的享受期限，中断缴费不满一年领取期限不作核减，转入个人缴费记载中。 六、 ...
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条第一款所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定 本企业平均工资的补偿金。 八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职，企业 ...
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