落实缴费责任，安排好资金来源，把缴纳保费列入财务的一项钢性支出，确保参保单位按时足额缴费。二、社会保险经办机构和劳动监察部门要在七月份对全县参保机关事业单位的 各项津贴、补贴的单位，不降低保险费的缴费基数，不减免保险费。遇有在职职工调资因素，在调资政策颁布前没有完成缴费的，必须按新的工资标准全额缴费。 ...
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生活补贴标准提高10%发给。(九)实行特区津贴和特区生活补贴制度后，事业单位原工资构成中津贴比例高于30%的部分不作为套改特区津贴和特区生活补贴的 。(十三)2006 年6 月30 日前已办理了离退休手续的人员，其原执行的浮动工资标准已作为计发退休费的基数，不再重复实行特区津贴和特区生活补贴制度。(十 ...
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；(二)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任原职位的；(四)因工作失误，不适宜继续 汇总后，报人事主管部门备案。第四十条职员考核结果作为事业单位调整职员职级以及职员聘用、聘任、培训、工资、奖惩的依据。职员试用期考核不合格的，解除聘用合同。 ...
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条因工负伤和死亡待遇。(一)职工因工负伤者，由单位负责治疗，医药费及住院费予以报销，治疗期间工资照发。(二)职工因工死亡时，发给丧葬费一百五十元。 ，也可以高于国营企业，超过本规定有关标准的部分由单位支付。如集体经济单位经济条件变差时，保险待遇则要相应降低到维持本办法规定的标准。 第十条全民所有制单位 ...
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影响着专业技术人员队伍建设和其积极性、创造性的发挥，降低了事业单位的活力和产出效益。因此，加快推进事业单位改革，已成为我省实施人才强省战略、加快经济和 的前提下，实行工效挂钩。2．采取多种形式搞活内部分配。事业单位在包干工资总量内，可根据单位实际，改革内部分配办法。主要是搞活津贴分配，将职工基本工资中 ...
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春节前发还欠薪的书面保证，并密切跟踪落实。三、开展对重点企(行)业拖欠工资情况的执法专项检查。检查重点是建筑企业、饮食娱乐企业、劳动密集型企业和无牌无 垫付劳动者工资。(二)对因拖欠员工工资而引发群体性事件的责任单位和个人，由建设行政管理部门暂停其承接工程3至6个月，视情况降低其行业资质等级，并取消其 ...
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奖金和１９９９年底前省人事、财政部门明确的保留津贴构成；全额和差额事业单位职工工资由职务（技术）等级工资、津贴、地区补贴、年终一个月奖金和１９９９年底前省人事、财政 标准每年年初由省劳动保障厅予以公布。个人在当年内第二次住院的，起付标准降低５０％；第三次及以上住院的，不再设置起付标准。第十八条统筹基金 ...
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安全事故伤亡依法应承担的责任。三、从业人员有享受社会保险和福利的权利。生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。四、从业人员有获得劳动安全 措施后撤离危险场所。十一、生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或撤离危险场所而停发工资及降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。十二 ...
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遵守国家有关规定，并接受财政、税务机关的检查和监督。第五条单位应加强经营管理，努力降低成本费用，确保国有资产的安全完整，提高资金使用效益。第六条 500万元的部分，最高按该部分营业收入总额的5‰列支业务招待费；(二)单位每月按职工工资总额的14%提取职工福利基金，列入成本费用。职工福利基金的使用范围按 ...
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工资总额的0.4%缴纳。第六条社会保险基金的筹集比例可随社会经济的发展和职工工资水平的提高作相应的调整，一般为两年调整一次。第七条社会保险基金单位 死亡。缴费年限少于参加工作年限以及未按规定足额缴纳养老基金的，相应降低计发标准。第十二条单位补充养老保险基金和个人储蓄养老基金的给付，按个人帐户储存金额及 ...
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