层次人才保障的战略高度，采取积极措施，努力扩大设站规模和招收规模，全面推动博士后工作的开展。 二、在公平竞争的基础上，以科研项目为纽带， 研究人员纳入“北京市科技新星计划”项目申报范围给予支持。有关单位要采取多种形式加强与博士后科研流动站、工作站的联系和合作，促进产学研结合，推动科研成果的转化和应用。 ...
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开发机构，具有一支较大规模的高水平科研人员队伍，在近三年内出过较高水平的科研成果；(三)具有一定数量的博士后科研项目和充足的科研经费。申报材料中应明确提出 设立博士后科研工作站单位要提交正式申请报告一份，报告内容包括设站的宗旨、理由，设站的条件及建站后的工作规划等，报告需加盖本单位及上级主管部门的公章 ...
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以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国人才工作会议精神和全国博士后管委会会议的要求，充分发挥评估的导向作用，通过健全制度，加强监督，提高博士后工作 ，予以撤消；对评估为不合格的博士后科研流动站和工作站，提出警告，给予1年的改正期。如在限期内仍未达到设站要求的，予以撤消。十、加强组织 ...
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短期合作研究之后，不按期回国，并提出一些理由要求在国外继续做博士后或进行合作研究。由于少数博士后研究人员出国逾期不归，给设站单位正常的科研工作和博士后 学术信息，使自己的研究工作始终处于国际先进水平是非常必要的。因此，今后对博士后研究人员正常地出国参加国际学术会议或交流活动，以及短期（一般不超过三个月 ...
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对设站申请进行了集中评审。考虑到某些学科建设和特殊行业、地区的发展需要，在专家评审意见的基础上，又进一步征求了各有关部门的意见，最后，经全国博士后管委会第十五次会议批准，在全国新增设１３０个博士后流动站。增设站后，全国博士后流动站设站学科包括理学、工学、农学、医学、经济学、法学、文学、历史学、 ...
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科委科技干部局，以下简称管委会办公室）。 第九条管委会办公室将所收到的申请材料在限期内分送给各有关学科专家组，由专家组邀请与申请者同行的３位专家，用 单位和管委会办公室提交研究工作和使用资助金的全面总结。 第十六条资助金由博士后研究人员所在建站单位的财务部门单独立帐，代为经管和监督。 第六章附则 第十 ...
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的工资等福利待遇均应按国家正式职工对待。据反映，由于博士后研究人员属于流动编制，一些设站单位在执行原劳动人事部《关于一九八七年解决部分中年专业技术人员 ，可根据原劳动人事部劳人薪(1988)4号文件的精神，适当提高符合条件的博士后研究人员的工资。具体实施办法参照本地区本部门制定的实施办法执行。所需增资 ...
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的工资等福利待遇均应按国家正式职工对待。据反映，由于博士后研究人员属于流动编制，一些设站单位在执行原劳动人事部《关于一九八七年解决部分中年专业技术人员 可根据原劳动人事部劳人薪〔１９８８〕４号文件的精神，适当提高符合条件的博士后研究人员的工资。具体实施办法参照本地区本部门制定的实施办法执行。所需增资 ...
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特作如下通知。一、关于增干指标问题今后，各有关高等学校和科研单位在接收期满出站的博士后研究人员时，如当年度没有增干指标或指标已用完，可以先接收 部门到人事计划部门办理审批手续。为防止北京、上海、天津地区一些单位过量地接收博士后研究人员，造成编制、职称等事项管理工作失控，这些地区各有关单位每年接收博士后 ...
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、２１个流动站发展到１４个单位、３９个流动站和１３个企业博士后科研工作站，在站博士后超过２００人。“２１世纪人才开发培养国际合作工程。”省政府出台了《 上予以支持。来辽宁实施高新技术成果转化或创办高新技术企业的省外优秀人才，可在配偶子女随迁调入、贷款担保、风险投资资金、进入海外学子创业园和高新技术园区 ...
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