费用由用工单位负担；无用工单位的，先由本人支付，回户籍所在地报销。” 十四、第二十三条增加一款，作为第二款：“基层单位可与育龄夫妻签订计划生育合同。” 十五、 外超生的，从处理之日起七年，不发综合奖，不转正、升职、提级或评为先进工作者，产假期间不发工资，不享受劳保待遇，分娩费用自理。计划外超生的，还 ...
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、无法定抚养人、无生活来源的残疾人，应优先实行“五保”或进入福利院、敬老院，由乡(镇、街办)、村(社区居委会)和包养户三方签定供养合同供养。对灾区的 、艺术等活动。参加活动的残疾人在集训、演出和比赛期间，所在单位应保证其工资和福利待遇。 七、法律援助(一)行政执法部门应优先受理和认真办理涉及残疾人的 ...
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保护，在职工的转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利和劳动保险等方面，应当与其他职工同等对待。第二十七条残疾人所在单位对残疾职工作出解除劳动合同、除名、开除 参加县以上文化、体育等比赛活动，在集训、演出和比赛期间，所在单位应当照发工资，福利待遇不变。第六章 福利与环境第三十一条各级人民政府及有关部门 ...
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申请审批土地使用、 办理工商营业执照和机动车(船ぉ驾驶证等手续时必须出具的证件。 对无《兵役登记证》或拒服兵役的，有关部门和单位不得录用或为其办理有关手续 合同制职工经本人同意， 原单位应按服现役年限须延合同期限ぉ，并享受原单位在职职工转正定级调升工资等各项待遇。 第四章 安 置 第十九条 退伍军人的 ...
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徐代表机构、外地在徐企业及驻徐办事机构、非国有控股的股份制企业等无主管部门以及不具备人事管理权限的单位中的专业技术人员和管理人员；(二)律师 校毕业生见习期管理和转正定级、初定专业技术职务工作；(七)负责国家机关工作人员试用期人事管理；(八)为代理单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；(九 ...
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入伍的，服现役期间由其所在单位照发基本工资，享受本单位在职职工住房、转正定级、调升工资等各项待遇；城镇户口待业、个体业青年和农村非农业户口青年入伍的，由 外出务工经商的证明、不给建房用地；在乡(镇)、村办企业做工的，解除劳动合同；是个体工商户、私营企业主的，工商行政管理部门注销其本人的营业执照，三年内 ...
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合适的工装、夹具、工具、设备。残疾职工在参与民主管理，享受劳保福利、工资待遇以及转正、晋级、聘用、职称评定等方面，与本单位其他职工同等对待。企业在 。第三十三条 企业开除残疾职工，应当经本单位职工代表大会通过。对被解除劳动合同、辞退、除名和开除的残疾职工，待业保险机构应当依法提供待业保险金；劳动就业 ...
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团体、企业、事业单位职工的，继续享受原单位的工资和同类职工转正、调资、晋级待遇；合同制职工要求顺延原有合同期限的，原单位应按服现役年限顺延劳动合同期； 出具省财政厅监制的罚没收据，罚款全部上缴同级财政。第二十三条 有征集任务的单位无正当理由未完成征集任务的，给予通报批评。阻挠应征公民履行兵役义务的，由 ...
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和适宜的劳动条件、劳动保护，制定适宜的劳动定额。残疾人职工在转正、晋级、职称评定、劳动工资、福利待遇和劳动保险等方面，应享受与健全人同等待遇。企业在 放宽，或由乡、镇(街道)政府(办事处)、村(居)民委员会、包养户三方面签订供养合同。对受灾的残疾人农户优先救济，确保基本生活。第十四条残疾人凭《残疾人证 ...
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申报、档案工资的调整、出国(出境)政审手续呈报等事宜；(三)办理无入户地址的人员挂靠人事代理机构集体户粮关系手续；(四)代办大中专毕业生接收报到手续和转正定级手续； 的具体内容、双方的权利、义务以及违约责任等。人事代理机构应当严格按照合同约定，做好委托单位和个人委托的人事代理事宜。 第九条按规定不具有 ...
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