)企业职代会要对改革方案进行讨论通过后并形成决议。(四)企业将改革方案报市供销社，不需要享受土地出让金返还、欠社保费用和离休干部费用转移支付、公企房划转等政策 本人月平均工资计算，最多不超过12个月。劳动合同期满，未续签劳动合同仍在岗的职工，终止劳动合同的经济补偿标准，按本人在本单位工作年限，每满1年 ...
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可由物业服务企业暂时作为供热运营业务的委托方，物业服务合同期满后，则由锅炉房、热交换站权属单位或建设单位直接作为供热运营业务的委托方。四、锅炉房、热交换站 单位备案时，应当了解供热单位使用供热采暖合同的情况。供热单位原签订的供热采暖合同已到期的，供热单位应当与用户续签 市市政市容委、市工商局发布的供热 ...
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聘用的临时人员，未按有关规定签订聘用合同人员、聘用合同不规范人员、合同到期未续签或解聘人员。三、清理检查方式和步骤（一）单位自查（2007年12月20日前） ，必须清退。因工作原因清退确有困难的，可给予半年时间过渡期，过渡期满不清退的，财政停止核销经费。（三）单位在编制内聘用的临时人员，已签订合同，且 ...
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录用备案名册》报劳动保障部门备案，以保障用人单位及临时工作人员的合法权益。使用临时工作人员实行一年一清制度，合同期限原则上不得超过一年，合同期满则自行终止。确因工作需要继续延用的，要重新按规定的审批程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同，原则上续签不得超过三次。6、用人 ...
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责任。但应承担监理应承担的责任。第三十三条因不可抗力导致监理合同不能全部或部分履行，监理单位不承担责任。业主的责任第三十四条业主应当履行监理合同约定 签署之日起生效，至合同服务期满终止。在监理过程中，如果业主要求延长监理服务期限，双方应进一步商定相应延长的合同服务期，并续签合同服务期延长协议。第三十 ...
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与被招用的外来人员应当依照有关法律、法规和行政规章订立劳动合同。合同期满双方不再续签劳动合同的，用人单位应当组织外来人员返回原籍。第十一条用人 不服劳动行政部门处罚决定的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不申请复议、不提起诉讼又不履行行政处罚决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十七 ...
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与被招用的外来人员应当依照有关法律、法规和行政规章订立劳动合同。合同期满双方不再续签劳动合同的，用人单位应当组织外来人员返回原籍。第十一条用人 不服劳动行政部门处罚决定的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不申请复议、不提起诉讼又不履行行政处罚决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十七 ...
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与被招用的外来人员应当依照有关法律、法规和行政规章订立劳动合同。合同期满双方不再续签劳动合同的，用人单位应当组织外来人员返回原籍。第十一条 用人 不服劳动行政部门处罚决定的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不申请复议、不提起诉讼又不履行行政处罚决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十 ...
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基本医疗保险办法》(朝政发[2004]49号)有关规定，结合我市实际情况，现就机关事业单位临时聘用人员社会保险有关问题通知如下:一、自2007年1月1日起，机关事业 临时聘用人员可以停止缴纳养老保险费，停缴期间不计算缴费年限，个人账户继续记载。1、聘用期满未再续签劳动合同的；2、聘期内解聘的。（四） ...
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用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期满后，用人单位继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。劳动合同示范文本由市人力资源和社会保障行政部门 日起三十日内到所在地区县（自治县）公共就业服务机构办理用工备案。第十条用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民 ...
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