或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定， 《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定出台的有关规定与本办法不一致的按本办法执行。不 ...
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利润或收到费用纳税后3个月内支付给发明人或设计人。第十七条 举办各类与专利工作有关的信息发布会、展览会、推广会和交易会，应提前报请市专利管理部门审批 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 对违反本办法规定，给单位和个人合法权益造成损害或者泄露有关技术秘密的，由所在单位或上级主管部门给予行政处分 ...
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获得利润或收到费用纳税后3个月内支付给发明人或设计人。第十七条举办各类与专利工作有关的信息发布会、展览会、推广会和交易会，应提前报请市专利管理部门审批或 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条对违反本办法规定，给单位和个人合法权益造成损害或者泄露有关技术秘密的，由所在单位或上级主管部门给予行政处分 ...
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的依照第三国法律组织的公司，如已援引与该第三国投资保护协定有关该事宜的规定。三、本协定将不适用于为缔约一方永久居民而非公民的自然人，假如：（一）已 兑换，并应在缔约双方领土间依照接受投资缔约方的法律当时确定的，以采取措施前６个月的每日平均汇率计算的汇率自由转移。第九条战争或武装冲突缔约一方国民在缔约另 ...
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经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险 必要时，可以另向当事人提出书面仲裁建议。用人单位无故扣(停)发劳动者工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的；或劳动者因工负伤，用人单位不支付 ...
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超过18个月；10年以上的，最长不超过24个月。确定累计缴费时间的原则：一是实行个人缴费前，按国家规定计算的工龄视同缴费年限，与《条例》发布后 单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业 ...
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与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则， 回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据 ...
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与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则， 回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据 ...
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，不得侵犯流动人才依法享有的养老、医疗等权益。 第十七条个人需要提前解除合同或者辞职的，应当征得单位同意。经单位出资培训或者出资引进的人才要求离职，有 应当自收到设立人才中介服务机构的书面申请之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定，对符合规定条件的，发给《甘肃省人才中介服务许可证》，不符合条件 ...
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