；(五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七) 连续 学习劳动保障法律、法规；(十) 工会组织基本建全，能够发挥作用，民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。 第十条存在以下问题之一的 ...
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招聘的要及时予以清退，用以公开选聘下岗职工和失业人员。 二、全面实行空岗报告制度各类用人单位用工情况必须纳入劳动部门统一管理，要将岗位空缺情况及时向当地劳动保障 洽谈活动；3、法律、法规规定的其他途径。在同等条件下，用人单位招聘录用员工应优先录用下岗和失业人员(特别是女40岁、男50岁年龄左右的下岗、 ...
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增长机制；(五)执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六)企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七)连续三 法定代表人(负责人)、管理人员基本掌握劳动保障法律、法规，至少一年两次组织员工学习劳动保障法律、法规；(十)工会组织依法建立，建立工资集体协商机制。关联 ...
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签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其他相关工作。 二、主要成效卫生系统实行人事代理后，有力地推动了卫生事业单位的人事制度改革，使其向 ，通过人才市场可以实现卫生系统内部人才的余缺调剂，做到人尽其才，才尽其用。(二)员工管理“社会化”。实行人事代理后，用人单位和人才之间，通过聘用合同确定聘用关系 ...
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签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其他相关工作。二、主要成效卫生系统实行人事代理后，有力地推动了卫生事业单位的人事制度改革，使其向纵深 通过人才市场可以实现卫生系统内部人才的余缺调剂，做到人尽其才，才尽其用。（二）员工管理“社会化”。实行人事代理后，用人单位和人才之间，通过聘用合同确定聘用关系 ...
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待遇。二、企业在执行统一的社会保险制度的基础上，有条件的应为职工举办养老、工伤、失业等补充保险。（一）企业为职工举办补充保险包括以下内容：１．根据本企业在职员工的工资奖金水平及离退休人员领取的基本养老金水平，给离退休人员加发补充养老金；２．在员工（包括离退休人员） ...
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一、总说明（一）各设区市监管部门应建立健全本辖区融资性担保行业的统计制度，按照统一规定的统计范围、计算方法、统计口径，认真组织实施本辖区相关统计工作 本市融资性担保机构的从业人数，是指年末本市所有融资性担保机构全部在职员工（含正式员工、合同员工和一年期以上临时人员，不含短期临时人员）人数。其中，按学历 ...
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合法权益和良好的市场价格秩序，根据《中华人民共和国价格法》和国家计委《关于加强企事业单位物价员工作的意见》（计价检〔2002〕2844号）的有关规定，结合我市实际情况，现就建立我市企事业单位物价员工作联系制度的有关事项通知如下：一、凡我市涉及收费的事业单位、实行政府定价或政府指导价 ...
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住房补贴资金总量，根据国家税务总局《关于企业住房制度改革中涉及的若干所得税业务问题的通知》(国税发[2001]39号)精神，经研究，同意你行2002年度员工一次性住房补贴8437万元于2002年度税前扣除。...
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。同时，会计师事务所应当将本所的业务质量控制制度传达到每一个员工，并将遵守业务质量控制制度情况与员工的业绩评价、薪酬及晋升相挂钩，培育并 会计师协会要以深入学习实践科学发展观活动为契机，向会计师事务所传达业务质量控制制度对会计师事务所实现科学发展的重要性，积极指导会计师事务所按照质量控制准则的要求建立 ...
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