《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六条 全面推行集体协商和集体合同制度。推进用人单位和劳动者依法采用 行政部门应当责令其在三十日内改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十三条 用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济 ...
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农民工工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。对建设单位未按合同约定支付工程款导致总包单位不能按合同约定支付分包价款、造成建筑施工企业 供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加快城乡结合部的环境整治工作，完善城市供水、排水和垃圾处理等设施建设。城镇单位使用农民工的，要鼓励用人单位和个人 ...
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企业建立健全职业危害防治责任制和职业卫生管理制度，健全职业卫生防护设施，为员工配备符合要求的劳动防护用品，有效减少和消除作业场所职业危害因素，强化职业健康监护， 接触粉尘作业工人进行职业健康体检；对检查中发现尘肺或疑似病例的，督促用人单位及时安排患者诊治，并依法进行整改和处罚；对不符合职业卫生要求的 ...
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农民工工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。对建设单位未按合同约定支付工程款导致总包单位不能按合同约定支付分包价款、造成建筑施工企业 供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加快城乡结合部的环境整治工作，完善城市供水、排水和垃圾处理等设施建设。城镇单位使用农民工的，要鼓励用人单位和个人 ...
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应按有关法律规定为租用人保守秘密。除司法公安机关办案需要外，代保管人不得为任何单位和个人提供查询或查封保管箱之协助。八、租用人亡故，代保管人在未接到书面 代理人以其名义全权处理开箱事宜，并全面遵守本协议之约定。代理人违反本协议之约定所造成的后果由租用人承担。十八、本协议经双方签字（章）后生效。租用人（ ...
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损害的，经理承担主要责任；因用人失误失察或因对工作人员约束不力给公司利益造成损害的，经理承担连带责任；企业因经营管理不善发生亏损，经理承担主要责任；企业 直至罢免其职务，行政责任与经济责任可以同时追究；(三)经理应承担的法律责任，依其行为和对公司造成的损失程度，提请司法机关按有关法律予以追究。第十三条 ...
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数据进行容灾备份，用以防范在重大灾难、战争、不可抗力因素等造成的对资料数据的破坏滞后的灾难恢复工作。同时，河南省人力资源和社会保障厅拟将郑州市 技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。督导用人单位建立和落实职工培训制度 ...
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）在上下班必经途中，受到机动车事故伤害或非本人原因造成事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第七条工作人员有下列情形之一的 。第十二条政府人事部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工作人员、医疗机构及有关部门应当予以协助，据实提供情况和证明 ...
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企业裁员报告后，要结合本地就业形势，在对企业裁员可能对当地经济社会发展造成的影响，以及失业保险基金承受能力等情况进行认真分析后，确定企业裁员数量是否 和中小企业，增加就业容量。对就业容量大且有市场需求的行业，制定相应的鼓励增加就业的扶持政策。鼓励用人单位吸纳下岗失业人员，鼓励和扶持下岗失业人员自谋职业 ...
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，打破干部、工人界限，取消企业管理人员的国家干部身份，统称员工。建立公司与员工双向选择的用人制度和与之相适应的劳动合同关系。经理、副经理等高级 负债结构，建立资本金制度。对清产核资中清理出来的企业潜亏、属客观原因造成的资产损失、由于政策性因素不可抗拒的原因造成的企业贷款损失、由“拨改贷”投资所形成的 ...
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