与外来职工等身份界限，按照国家和省的相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上与职工签订相同文本的劳动合同，在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待，并在劳动合同中予以明确，不得歧视。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，如本人提出签订无固定期限劳动合同，企业应与其 ...
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的，应在专用条款中提出保密要求，保密措施费用由发包人承担，承包人在约定保密期限内履行保密义务。 4．2承包人未经发包人同意，不得将本工程图纸转给第三人 价款的方式，双方可在专用条款内约定采用其中一种： (1)固定价格合同。双方在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围 ...
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的医疗补助费，医疗补助费的计算标准按原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发［１９９５］４５号）中第 ５至１０级的工伤职工被有偿安置后本人要求签订无固定期限合同的，安置单位应当与被安置职工签订无固定期限合同。第四章工伤职工的安置和管理第十七条已 ...
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劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》(劳办发(1996)第71号)转发给你们，并结合我市实行劳动合同 118号)第四条、第六条规定的，职工要求签订无固定期限劳动合同的，企业必须签订无固定期限劳动合同；职工因病或非因工负伤享受疾病救济费的， ...
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（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中 距退休年龄１０年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法， ...
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企业月平均工资均低于北京市现行最低工资标准的，按最低工资标准计算。(二)实行劳动合同制度的破产企业职工在清算期间被有偿安置到其它企业的，应协商变更劳动合同 初次分配在破产企业的国家占地农转工、复转军人要求签订无固定期限合同的，单位必须签订无固定期限合同。 五、清算期间职工的生活问题破产企业在清算期间， ...
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较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同。4、企业职工一方与企业可以按照《劳动法》的规定签订集体合同 和失业风险补偿金等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时，取消原劳动合同制工人享受的工资性补贴，其供养 ...
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劳动合同条件的，是否按规定与其订立了无固定期限劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时，劳动合同的履行、变更、解除、终止和 。㈡各区（市）劳动保障局按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点检查。检查情况要形成书面材料，于 ...
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的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 二、订立准备劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当 有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 三、期限规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 ...
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完善办法，扩大实施范围，到１９９５年底前在各类企业、个体经济组织中全面实行劳动合同制度。各级政府要加强领导，结合本地实际，制定目标，采取措施，确保劳动合同 同一单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。此外，用人单位与原固定工订立劳动 ...
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