五星电器有限公司：你公司《关于对部分工作岗位继续实行不定时工作制的请示》 收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司在南京、无锡、徐州、常州、苏州 人员、营销人员以及仓库的部分装卸人员； （三）无法按标准工作时间衡量的家用电器安装和维修人员。上述岗位职工实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司 ...
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部分生产性值班岗位的职工，结合具体岗位的生产特点，可实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，采取相应的班制和工作与休息方式；（五）对于部分从事 根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、 ...
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、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不在本通知要求的范围内。二、检查验收内容检查验收以程序完善、材料齐全、操作规范 和人员聘用实施过程中出现的问题及整改措施。三、方法步骤和时间安排事业单位岗位设置管理和人员聘用检查验收工作，分自查、实地检查、通报整改三个阶段进行。（ ...
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6．具备岗位所需要的其他条件。 招聘岗位所需的具体条件按《岗位信息表》要求确定，凡涉及到年龄、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到2010年11月9 主管部门根据考试、考核、体检，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人选在事业单位或其主管部门的显著位置和门户网站上公示7个工作日。公示无异议人 员，由事业 ...
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的时间。(三)自然需要的中断时间系指劳动者因自身的合理需要而必须中断正常工作的时间。(四)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作 、工作特殊需要或职责范围的关系，需机动作业、难以按标准工作时间衡量的岗位，应实行不定时工作制。如“供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队 ...
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对行业电访员、配送员、客户经理岗位人员实行不定时工作制。2、对实行不定时工作制人员的工作方式，要征得工会和劳动者的同意。全年工作时间超过法定标准工作时间 小时的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬；安排劳动者在法定休假节日工作的，按《劳动法》 ...
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行动，鼓励各类人才返乡下乡就业创业。鼓励开发性、政策性金融机构在业务范围内，对农村“双创”园区（基地）和公共服务平台等项目提供信贷支持，以返乡下乡人才流 稳岗护航行动，鼓励企业尽力稳定现有就业岗位。引导企业按照“保岗位、保生活、保稳定”的原则，就调整劳动报酬、工作时间等涉及职工权益的事项与职工开展集体 ...
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资源和社会保障部门认定的就业援助对象。第十二条各级人力资源和社会保障部门在市政府审批的公益性岗位的设置与总量范围内负责聘用，用人单位协助办理。(一)申报。 少于4小时。具体由市、县区人力资源和社会保障部门或用人单位可根据岗位特点、工作环境、人员状况等依法合理确定工作时间和工作量。第十六条各级人力资源和 ...
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。 无相关制度，或未通过环境评估，不得分。 13.3.3.4.2有受检者和工作人员防护措施。 实地考查。 无受检者防护措施，扣0.5分；无工作 个百分点，扣1分。 62.1.3护理人员系统接受中医药、中西医结合知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。 每低于标准1个百分点，扣1分。 ...
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量化打分方式，从见习基地建设、见习训练组织实施、见习业务管理、见习训练成效和工作配合五个方面按《 2011 年杭州市大学生见习训练基地考核表》（见附件 1 ） 训练协议期内，见习学员非就业流失率超过见习学员总数30%的，不得分。 见习学员在实际工作岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在 ...
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