合同双方商定。 第十一条有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： （一）劳动合同当事人协商一致； （二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、 解除劳动合同。 第十二条有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前３０日以书面形式通知职工本人： （一）职工患病或非因工 ...
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新建立劳动关系的职工（含临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过６个月。用人单位不得 可解除劳动关系。职工患病或非因工负伤在医疗期内不得解除劳动合同。劳动合同期限在医疗期内到期的，劳动合同期限顺延到医疗期满。三、附则（九）各级劳动保障监察 ...
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。第十条军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动 单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理有关手续。（一）书面通知劳动者本人，劳动者本人不在的， ...
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并由本人在《工资(补贴)发放表》上签字。 五、从业人员劳动关系和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同(含试用期1个 就业困难人员安置。(五)政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位(载体)有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。( ...
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劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳动合同的附件。第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。第十条为避免出现无效劳动合同， 依据《劳动法》第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。1、义务服兵役期间的；2、复员、转业退伍军人，退伍后初次参加工作未满三年的；3、建设征地 ...
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（第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定 其标准最多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济 ...
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合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按隶属关系经同级劳动保障行政部门核实后，出具《经济实体安置富余人员 对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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等财物，不得扣押居民身份证、暂住证、资格证等证件。 用人单位招用职工后要按照国家和省的规定进行劳动用工备案。考虑到农村地区用人单位职工较少，用人单位应 或解除劳动合同，也应在7个工作日内办理终止或解除用工备案手续。 依法支付工资报酬。用人单位应当编制规范的职工全员花名册、工资册。职工工资包括试用期工资 ...
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有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经县以上劳动行政部门协商同意后，可以与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。二、跨地区转移的劳动 的劳动合同制工人，仅限于城镇户口、吃商品粮的合同期限内的劳动合同制工人。本规定不适用于轮换工、临时工、季节工和试用期、熟练期、学徒期未满的合同制工人。四 ...
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。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种 法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 ...
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