奖励费只能用于发展事业；各单位可从纯收入中提取人均一个月基本工资的院长基金，用于奖励有突出成绩的科室和个人。五、在职卫生技术人员在保质保量完成本职工作任务和不 ，在医用商品价格变动较大时，按实际消耗计算收费。卫生医用消耗材料和低值易耗品的范围、品种及收费标准的合理调整，由省卫生厅根据实际情况确定。改革 ...
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正常劳动量或产量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。劳动定额不合理，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额为由，支付 用人单位应建立科学合理的工资分配办法，明确基本工资制度，其中，基本工资的最低档标准不得低于当地最低工资标准。用人单位应根据自己的生产经营情况和承受能力 ...
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关系分别由省、地(州、市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励基金中列支。以上专项奖励均不计入单位奖金总额” 。技术开发项目投产后，直接参与该项目的科技人员可按投产后三年中效益最好的年度利税计算，从新增利税中一次性提取一定比例作为报酬：年税利在20万元以下的提取 ...
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监督检查责任，保证休假制度落实到位。各机关事业单位在具体组织实施工作中遇到的问题，请及时向省级人事行政部门反映。福建省人民政府办公厅二○○八年四月五日中华人民 休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的 ...
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关系分别由省、地(州、市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励基金中列支。以上专项奖励均不计入单位奖金总额” 。技术开发项目投产后，直接参与该项目的科技人员可按投产后三年中效益最好的年度利税计算，从新增利税中一次性提取一定比例作为报酬：年税利在20万元以下的提取 ...
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三、按(85)水电劳字第83号文件和(86)水电劳字第20号文件颁布的行政、专业技术人员职务工资等级表及运行人员岗位工资标准表，现标准工资已 的工作分开进行，1988年、1989年已经按照工效挂钩的有关政策规定给职工调整过基本工资的单位，当时调整工资超过部规定的固定升级指标(每年升级面至多30％)的 ...
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书面结论后十五日内将确认结论送达申请人。第十一条申请确认的有效期为两年。确认有效期自侵权行为实施终了之日起计算，但申请人被羁押或因不可抗力或因其他障碍而不能申请确认 其月基本工资总额的百分之三十。个人主动认缴的除外。对个人的追偿总额，不得超过其月基本工资的二十四倍。第四十二条市和区、县（市）审计机关和 ...
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产假期间基本工资、物价补贴照发。产前假、哺乳假期间按本人基本工资的６０％～８０％发给，物价补贴照发，并应计算工龄。女职工产假期满，因病仍不能工作的 》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例》执行。关联法规：地方人大法规（1） ...
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、国家计委、财政部《关于适当调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资(奖金)标准的通知》(人薪发(1992)4号)转发给你们，结合我市实际情况，对调整国家机关 )今年执行上述意见时，连续工龄的计算截止到1992年2月29日。二、事业单位对于奖励工资标准低于三个月基本工资的事业单位，奖励工资可以提高到 ...
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人员奖励工资，暂补充如下意见，请一并执行。一、国家机关１．国家机关工作人员提高的奖励工资标准，根据机关工作特点，建立职务（岗位）奖金。各类人员现任职务（含 ６）今年执行上述意见时，连续工龄的计算截止到１９９２年２月２９日。二、事业单位对于奖励工资标准低于三个月基本工资的事业单位，奖励工资可以提高到三个 ...
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