的劳动标准，改善劳动条件，保障职工的安全与健康，保护女职工的特殊利益；建立健全劳动争议调解和仲裁组织，切实维护职工的合法权益。各级地方要逐步建立起 党委会)。工会正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和 ...
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；(五)劳动安全卫生条件；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)企业工会经费计提拨缴；(九)集体合同的期限；(十)变更、解除 ，通过日常巡视监察、举报专查和专项检查等形式进行监督检查。第二十六条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业集体协商和签订集体 ...
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重大事项方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督企业履行劳动合同、 中的其他董事、监事享有同等的权利，履行同等的义务，表达和维护职工的合法权益。 第三十七条 职工董事、职工监事的罢免案，由五分之一以上的职工代表 ...
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重大事项方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督企业履行劳动合同、 中的其他董事、监事享有同等的权利，履行同等的义务，表达和维护职工的合法权益。 第三十七条 职工董事、职工监事的罢免案，由五分之一以上的职工代表 ...
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的协商人数对等，并各自确定一名首席代表。企业有女职工的，协商代表中应有女代表。协商代表的任期与集体合同期限相同。第九条 建立工会的企业，职工一方 聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。第十条 协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的询问和监督。第十一条 企业应当保证协商代表履行 ...
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工会工作条例》（总工发〔2006〕61号）和国资委有关加强民主管理、维护职工权益的规定，结合企业的实际情况，坚持行使和落实职代会的以下职权：1?鄙 使用情况；听取企业经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行厂务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议。企业拟订的职务消费管理制度在履行 ...
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制定一整套法规，建立良好的运行秩序，劳动关系的建立、调整和终止，通过劳动合同法律形式来进行。调控有力，要制定劳动力资源开发利用规划，引导劳动力市场运行方向 ，对因生育而造成暂时丧失劳动能力的妇女提供经济补偿，以平衡企业负担，维护女职工权益。（６）管理服务方面，“八五”期间，主要是推广社会网点发放养老金 ...
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的协商人数对等，并各自确定一名首席代表。企业有女职工的，协商代表中应有女代表。协商代表的任期与集体合同期限相同。第九条建立工会的企业，职工一方协商 聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。第十条协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的询问和监督。第十一条企业应当保证协商代表履行职责 ...
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3.执行劳动保障法律、法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、保障金缴纳、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等； 4.重点 用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力在全社会营造 ...
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等；（三）执行劳动保障法律法规的情况，包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等；（四）违法犯罪情况 各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力在全社会营造维护 ...
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