企业在坚持“两低于”原则（即职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度）的前提下，按工效挂钩办法自主 每年要对财产和库存物资进行一次全面清查审计，做到帐实相符。年度经营状况和经营成果要向职工代表大会报告。企业应根据国家有关部门颁发的财务会计制度 ...
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企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度原则的前提下， 申请，经企业主管部门批准后进行停产整顿；企业主管部门也可以根据企业的经营状况责令其停产整顿。停产整顿期间，企业暂停上交承包利润，暂停发放奖金， ...
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必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度。企业职工的工资 调整，实现资源合理配置和企业的优胜劣汰。第四十条企业根据市场预测、自身条件和经营状况，可以实行转产或申请停产整顿。政府根据宏观经济发展需要和企业 ...
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、控股企业派驻财务总监，代表出资者对所投资企业经营状况进行日常监督。财务总监依法进入企业的董事会，参与企业的经营管理活动，但不得兼任所驻企业董事以外的 、加强对企业后备领导人才的培养和管理。各地要根据具体情况，研究制定符合本地实际和需要的企业后备领导人才培养规划，坚持按革命化、知识化、专业化、年轻化的 ...
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。风险抵押金应一次性交纳。承租者一次交足风险抵押金有困难的，出租方可依据企业经营状况和承租方的情况，采用取保分期交纳办法办理。风险抵押金由出租方验收专户 浮动租金。在租赁合同规定各年度基数利润和基数租金的基础上，依据租赁年度的实际利润和合同规定的上浮比例计算租金。一般企业应采用浮动租金。2.固定租金。 ...
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，保证试点工作的顺利进行。3.各区市打私办根据本方案，结合辖区内试点企业的实际情况，制定具体的实施意见，并组织实施。4.各区市、各有关部门要建立规范 经营承诺细则；与企业签订备忘录；建立企业信用档案，对企业工商登记、进出口经营状况、资信状况、违法记录等信息进行全面收集、整理、归档；提出对企业开展多层次 ...
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四、绩效报酬之约定不得以获利金额拆帐之方式计收，并应有一定之限额，且就实际经营绩效超过所订衡量标准时始能提拨一定比率或金额作为绩效报酬。 五、实际经营绩效 任人于全权委托投资契约存续期间，应与客户经常联系，随时注意及掌握客户财务状况及风险承受程度等因素之变化，并与客户每年至少进行一次访谈，以修正或补充 ...
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对政策执行情况进行跟踪调查、监测和评估，了解政策执行中遇到的问题，收费主体经营状况、成本情况、劳动生产率、市场供求变化等对收费标准的影响，密切关注社会各方 的重点任务，进行专项部署，加强与有关部门的协作，积极推进工作。要结合本地实际，倒排时间表，细化工作方案，明确各项具体任务，落实到处、明确到人，提出 ...
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对政策执行情况进行跟踪调查、监测和评估，了解政策执行中遇到的问题，收费主体经营状况、成本情况、劳动生产率、市场供求变化等对收费标准的影响，密切关注社会各方 的重点任务，进行专项部署，加强与有关部门的协作，积极推进工作。要结合本地实际，倒排时间表，细化工作方案，明确各项具体任务，落实到处、明确到人，提出 ...
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民政府第11届50次常务会议讨论通过，现批转给你们，请结合本地区、本单位的实际，认真贯彻实施。（市国资局2000年5月）根据党的十五届四中全会和《中共 ；向其独资、控股企业派驻财务总监，代表出资者对所投资企业的经营状况进行监督。（三）有权转让授权经营范围内的国有资产，应当经公开竞投交易，并按以下规定 ...
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