的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。规范辞聘解聘制度。聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守，全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用 ，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。聘用单位应建立人事争议调解机构，对发生的争议，可先由事业单位人事争议调解机构调解。经调解达不成 ...
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我市实际，制定本办法。第二条本办法所称事业单位人员聘用制度，是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确立单位和个人的人事关系，明确双方权利、义务的用人 受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照第二十八条规定的标准给予经济补偿。第三十条聘用单位与受聘人员因履行合同发生争议，应当协商解决或者请求上级 ...
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；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当由人民法院受理的 合并完成以后，再确定当事人。 20．停薪留职，下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位唯一方当事人，与原用人单位有利害关系的 ...
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我市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称事业单位人员聘用制度，是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确立单位和个人的人事关系，明确双方权利、义务的 受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照第二十八条规定的标准给予经济补偿。 第三十条 聘用单位与受聘人员因履行合同发生争议，应当协商解决或者请求 ...
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且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(4)聘用合同签订后，所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行和变更的；(5)聘用单位被撤销的， 发生争议时，双方应当协商解决；协商无效的，由主管部门调解；调解不成的，可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。 八、其他 ...
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调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经合同双方协商不能就变更聘用合同达成 不合格的不再续聘。第二十六条乡镇事业单位人员聘用合同双方因履行合同发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事调解委员会或上级主管部门申请调节，也可 ...
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单位与经营管理人员、职员、专业技术人员之间因人才流动发生的争议；（六）企事业单位与被聘用者因履行聘用合同发生的争议；（七）从外省、市引进专业技术人员发生的 应写明单位的名称、法定代表人和单位住址。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住址。第二十一条仲裁委员会应自收到仲裁 ...
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规定，制定本办法。第二条本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条本 争议：（一）事业单位、社会团体等单位和与其建立聘用合同关系的专业技术人员、管理人员之间因履行聘用合同发生的争议；（二）事业单位、社会团体等单位和未与其 ...
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聘用人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法所称的市直机关事业单位（简称用人单位），是指市本级党委、人大、政府、政协、检察 合格两个等次。第七章附则第二十三条聘员与用人单位因履行聘用合同发生争议的，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第二十四条 本办法由市编办、市人 ...
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与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理 应写明单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务等。（三）仲裁请求和所根据的事实、理由。（四）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十四条仲裁 ...
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