，企业改制时，没有达到提前五年退休的，按职工实际从事特殊工种时间，实行工龄补偿，补偿标准为每年补3至6个月工龄，最高不超过5年。第十九条实施"两 退休年龄的退休人员（因公致残退休者除外），距法定退休年龄期间，个人与企业应共同缴纳基本医疗保险费，其中企业按改制时上年度年缴费工资基数的6%，个人按改制时上 ...
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聘岗位的个数和条件进行公示，竞聘结果要张榜公布。（七）距法定退休年龄５年内的大龄职工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，与新组建企业 不发给个人，由企业为内退人员接续社会保险关系，发给内退生活费。（八）距法定退休年龄５—１０年的员工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，可与企业 ...
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基本生活、医疗保险费，企业不再支付给个人经济补偿金。(二)距法定退休年龄不足10年(含10年)的下岗职工，本人自愿可以和企业双方协商解除劳动关系，实行“离职 。(三)企业改制时，因工负伤、患职业病完全丧失劳动能力职工，由企业报请同级劳动鉴定委员会对其工伤、护理的等级作出鉴定，按照有关规定的标准提取伤残 ...
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对老职工实行内部离岗退养托管。事业单位转企改制时，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资 保险待遇。改制后企业应当按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险。16、2005年5月1日确定为全省市政公用事业改制基准日。 五、制定相关政策，保障市政公用事业 ...
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补贴。岗位补贴和社保补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。其中，在公益性岗位上从业的就业困难 比例为缴费基数的0.5%，各级财政按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳工伤保险数额的100%给予补贴。（五）对低保户及低收入家庭成员自主创业和就业后，家庭月人均收入 ...
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招人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费计算。上述“4045”人员在公益性岗位工作超过3年的，或者距法定退休年龄不足5年且在公益性岗位工作满1年以上 债务的，不得裁减人员。非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工，以及法律、法规和行政规章规定的不得裁减的人员。 七 ...
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渠道，采取一事一议的办法解决。（五）依法破产的企业，距法定退休年龄5年以内的职工，经批准，可以办理退休手续，不再给予经济补偿。基本养老金计发，按 的离退休职工所发生的必须由企业负担的非统筹费用，以及工伤、重病、绝症、职工遗属等特殊人员的费用，都应一次性从改制净资产中扣除。（十三）改制时与企业解除劳动 ...
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对核销欠费金额超过50万元的企业，州劳动保障部门将组织社保经办机构开展实地核查。（三）办理内部退养对因灾困难企业距法定退休年龄不足5年的职工，经本人 工作有关的活动因地震原因造成伤亡的。劳动能力鉴定机构要及时进行伤残等级鉴定，工伤保险经办机构要及时落实相关待遇。（七）落实受灾人员医疗保险待遇参加了城镇 ...
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。对核销欠费金额超过50万元的，报请省劳动和社会保障厅实地核查。（十五）办理内部退养。对因灾困难企业距法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请， 有关的活动，因地震原因造成伤亡的。市劳动能力鉴定机构应及时进行伤残等级鉴定，工伤保险经办机构应及时落实相关待遇。（十九）落实受灾人员医疗保险待遇。参加了城镇 ...
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转业军人首次在地方参保时其军队医疗保险个人账户余额按本项接转。距法定退休年龄不满5年的参保人员跨统筹地区流动的，仍应当在原参保地或者转移至 医疗保险，骗取医疗保险待遇的。 (三)将参保人员就医凭证提供给非参保人员或者工伤职工就医，骗取医疗保险基金的。 (四)其他违反医疗保险规定的欺诈行为。 用人单位不 ...
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