工资水平过高、增长过快的企业，尤其是职工平均工资超过当地企业职工平均工资3倍的企业，要从严确定其工资总额基数，适当调低挂钩浮动比例，并可采取 二、工效挂钩的清算工效挂钩清算时，企业应提工资增长超过20%的部分要严格执行分档递减办法，我省分档递减具体计算方法仍按原劳动厅、财政厅、计经委、地方税务局《关于 ...
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、协商一致、双向选择的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任 补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工负伤医疗期满，经鉴定完全 ...
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和工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开招考。 第七条 聘用单位应 工作1年支付其1个月的上年月平均工资计算；月平均工资高于当地月平均工资3倍的，按当地月平均工资的3倍计算。 第二十九条 聘用单位分立、合并、 ...
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、协商一致、双向选择的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任 补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十四条受聘人员因病或非因工负伤医疗期满，经鉴定完全 ...
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、中间体、副产物和产物的毒性以及有关安全的物理化学性质，提出有毒有害物质的检测方法、安全防护措施和废弃物处理等设想。必要时应通过探索性安全试验，选择合理的 工损失和从事事故处理人员脱产造成的损失，以支付工资(按院(所)平均工资计算)加歇工、脱产造成的经济损失计算：6.医疗未终结或一时不能结算全部损失的 ...
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协商和订立工资集体合同，法律、法规、规章或者国家、省、市有关规定对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定： 人工成本水平； （七）本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平；（八）其他与职工工资有关的因素。第十一条 遇有发生经济危机、用人单位用工需求减少 ...
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协商和订立工资集体合同，法律、法规、规章或者国家、省、市有关规定对工资标准、支付和计算方法等已有规定的，按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定： 的人工成本水平； （七）本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平；（八）其他与职工工资有关的因素。第十一条遇有发生经济危机、用人单位用工需求减少 ...
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上年人均工资的8％安排，本企业上年人均工资低于全市职工平均工资的，可按全市职工平均工资的8％安排。具体由主管部门申报，市劳动和社会保障局会市财政局 办法，有条件的企业应逐步提高与实现利润挂钩的比重，降低与产值挂钩的比重。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量 ...
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办理。３、企业机电产品出口价差比上年增加的部分影响企业效益的仍可剔除计算，但计算方法作如下调整，产品外销价低于企业料、工费成本的、产品出口价差按内 工资增长费用预提数额要按当季净实现利税比核定的上年效益基数季平均数额增长幅度和浮动比例计算预提工资增长费用。企业未接到市、总公司下达的两个基数之前可暂以 ...
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员工及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率水平和经济发展水平；（四）就业状况；（五）社会保险标准。第八条确定最低工资 并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次（具体计算方法见附件）。第九条最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会、 ...
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