，不得雇佣童工。不得以暴力威胁或其他违法手段强迫职工劳动或延长劳动时间，严禁虐待、侮辱职工，不得引诱、教唆、胁迫职工从事违法活动。第三十四条私营企业在 条私营企业在生产经营中有偷税、骗税、抗税或其他税务违法、违章行为；侵犯职工合法权益；生产销售伪劣商品；以及其他违反国家资源、金融、卫生、社会治安、环境 ...
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严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位在裁减人员后6个 内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的；(四)经国家有关机构确认，用人单位劳动 ...
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以上的，向劳动者支付所欠工资的100％赔偿(十)对任意延长工作时间，强迫职工加班加点的，除限期改正外，并责令其限期足额发给加班工资。(十一 日起施行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理规定》等规章的决定7.合肥市劳动监察规定(合政(1994)175号)一、第二条修改为：“本规定适用于本市行政区域 ...
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人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行不定时工作制、综合计算工时工作制。 第六条 本办法所称的不定时工作制 装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的； （三）实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的 ...
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的劳动防护用品。用人单位管理人员不得违规指挥、强令农民工冒险作业，不得强迫农民工从事危害生命安全和身体健康的工作。第十九条用人单位必须对从事有职业危害作业 的，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《云南省职工劳动权益保障条例》等有关法律、法规的规定处理。第 ...
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做到“随时出现、随时认定、及时帮扶”。 二、做好防范处置企业拖欠工资工作 各级劳动保障部门要认真贯彻落实省政府《关于切实做好防范处置企业拖欠工资工作的通知》 加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊劳动保障规定等违法行为。四是要高度重视“两节 ...
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法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家 ...
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法规（1）条第二条本省行政区域内按规定参加失业保险的城镇企业事业单位职工、国家机关中的劳动合同制工人、在民政部门登记的民间组织以及其他经济组织的工作人员和外省驻 （3）被用人单位开除、除名的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（5）用人单位未按劳动 ...
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旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。第八条审批企业在上述情况下组织职工加班加点的权限，由各省、自治区、直辖市人民政府和国务院各行业主管部门研究确定。第九 １９９４年５月１日。第十二条各级劳动、人事部门对《规定》的执行情况进行监察，对违反《规定》，强迫职工加班加点的单位和个人，视情节轻重给以处罚 ...
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各地方、各单位组织职工参加义务劳动、公益活动，不属于加班加点。第七条 各级劳动、人事行政主管部门对《规定》、《实施办法》和本实施细的执行情况进行监察。对违反《规定》、《实放办法》和本实施细则，强迫职工加班加点的单位和个人，视其情节轻重给予外罚。第八条 本实施细则由省劳动厅、省人事厅 ...
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