实绩，但利润低于上年的，要按利润下降的幅度同比例扣减随效益增长提取的新增工资，但最多扣减40%，出口创汇企业当年创汇超上年实绩但实现利润 ．企业(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。九、 ...
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以1988年底原材料预算价格作为不变价格，1988年以后原材料预算价格提高的部分，不作为计提工资含量的产值。具体做法：以1988年四季度市建委定额处公布的原材料预算价格和综合 含量工资3～5％；4～10万元的，扣减含量工资6～9％；10万元以上的，扣减含量工资10～20％。4．全市每年对各总公司(局) ...
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、县、各企业主管局、总公司：.市政府决定，1989年继续扩大挂钩范围，对于尚未实行工资总额同效益挂钩办法的国营企业，除特殊情况外，一律强制挂钩，同时进一步完善挂钩办法 ，该处罚的处罚，对于虚盈实亏的企业，当年或以前年度由此提取的新增工资部分要在基数中扣回。弄虚作假、虚减利润的，第二年在计提新增工资时 ...
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设备完好率、流动资金周转、固定资产增值、出口供货计划、出口创汇计划和安全生产等指标的，要扣罚经营者全年一次性奖励及正常奖金的部分或全部。无一次性奖励和正常奖金的，在承包经营者四个月标准工资内，按相应比例扣罚工资。第二十三条承包经营者全面完成承包指标后，固定上浮的一级工资，允许列入成本 ...
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承包经营的基本形式有：(1)两包一挂(包上缴国家利润，包技术改造任务，工资总额与经济效益挂钩)；(2)上缴利润递增包干，超收按比例分成；(3)上缴利润基数包干 全部。无一次性奖励和正常奖金的，在承包经营者四个月标准工资内，按相应比例扣罚工资。第二十三条 承包经营者全面完成承包指标后，固定上浮的一级工资 ...
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各区、县、各企业主管局、总公司：市政府决定，1989年继续扩大挂钩范围，对于尚未实行工资总额同效益挂钩办法的国营企业，除特殊情况外，一律强制挂钩，同时进一步完善挂钩办法 ，该处罚的处罚，对于虚盈实亏的企业，当年或以前年度由此提取的新增工资部分要在基数中扣回。弄虚作假、虚减利润的，第二年在计提新增工资时 ...
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以1988年底原材料预算价格作为不变价格，1988年以后原材料预算价格提高的部分，不作为计提工资含量的产值。具体做法：以1988年四季度市建委定额处公布的原材料预算价格和综合 含量工资3～5％；4～10万元的，扣减含量工资6～9％；10万元以上的，扣减含量工资10～20％。4．全市每年对各总公司(局) ...
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实绩，但利润低于上年的，要按利润下降的幅度同比例扣减随效益增长提取的新增工资，但最多扣减40%，出口创汇企业当年创汇超上年实绩但实现利润 ．企业(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。 九、 ...
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利润作为考核指标。效益指标原则上以上年人均实绩数核定基数，上年实行“目标效益工资”办法的，如1996年实绩低于1994、1995、1996年三年平均数的，应按 下岗待工人员的人数超过1996年底的，要视实际情况按下岗待工人员数适当扣减新增工资。3、企业人均实现利润低于1996年实绩的，要按下降的幅度同 ...
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1997年底下岗待工人员的人数超过1996年底的企业，要按实际增加人数适当扣减新增工资(具体按沪劳综发[1997]44号文执行)。4、实行利税挂钩的 办法，由集团公司会财政监缴部门和外经贸委主管部门具体落实。年末下达各企业的工资总额应抄报财政监缴部门和外经贸委主管部门，作为企业列支成本和财政监缴的依据 ...
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