工人必须占用劳动指标。凡用新增劳动指标招工，应按劳动工资计划管理渠道申请。自然减员(含终止、解除劳动合同的合同制工人、被辞退职工、破产企业职工 ；少数民族待业青年；归国华侨、台湾同胞、港澳同胞及中国籍外国人的子女。 九、招工工作，应当在各级人民政府的领导下，由各级劳动行政部门分级管理：省劳动行政部门 ...
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证；协议和合同不受联营各方隶属关系、人事变动等因素的影响。第十一条 企业有权根据生产经营需要，在国家规定的范围内，自主决定招工时间、条件、 证券市场、贴现市场、外汇调剂市场等相互配套的金融市场体系。(三)劳务市场。实现企业招工、职业介绍、待业人员培训社会化。(四)人才技术市场。发挥我省的人才优势，促进 ...
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，逾期末批复的即视为批准。第十条经批准招用外来务工人员的用人单位，应当制定招工简章，报市或区劳动就业服务机构审查批准后，方可持批准文件、招工 机构、用人单位招用外来人员务工活动情况；(二)用人单位办理用工手续情况；(三)劳动合同的订立、履行情况；(四)用人单位执行国家规定的工时制度情况；(五)用人单位 ...
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和地点；报名时间；考核方法；录用后的合同期限、工资福利待遇等。招工简章经当地劳动行政主管部门审查同意后由招工单位公布。第四条从农村招用工人（包括 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《广东省国营企业实行劳动合同制实施细则》的规定签订劳动合同。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1）条第九条 ...
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劳动合同，然后向区、县劳动局办理录用手续。第六条企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。国家允许招收职工子女的特殊行业，招收职工子女时 第十一条企业招用工人，应当规定三至六个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。第四章组织管理第十二条企业招工工作 ...
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、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位应当建立职工工作时间记录台账备查。职工工作时间记录台账 健全劳动用工诚信评价体系。劳动用工诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、 ...
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七条用人单位招收劳动者，应当持下列文件到劳动保障行政部门办理用工登记：（一）招工简章；（二）营业执照或者成立的批准文件；（三）法定代表人或者经办人的身份 责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿 ...
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约定用地单位在同等条件下优先招收被征地单位的人员就业；同时，协调招工单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动 情况的检查制度，加强农村土地承包的档案管理。对农村土地流转实行过程程序化、合同标准化、服务组织化管理，稳步发展农村土地流转市场。(四)建立健全土地承包和流转 ...
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，“劳务市场招工手续费”仍然有效。附件：已明令取消的行政事业性收费项目1．个体私营企业《用工簿》年检费；2．临时工养老保险手册费；3．临时工劳动合同文本费 发证委托书费；15．本市临时工管理费；16．外地来京人员做工年检费；17．招工手续费；18．求职登记费；19．提供服务费；20．锅炉建档费；21． ...
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报劳动行政部门备案。第十二条用人单位招用外来务工人员，不得以任何名义收取招工报名费。第十三条用人单位不得向外来务工人员收取押金，不得扣押外来务工人员的居民 来务工人员发生职业中毒或者因工负伤的，用人单位应当负责救治，不得擅自解除劳动合同。第十七条外来务工人员在本市转换工作单位的，应当依法通知用人单位， ...
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