政策咨询；(二)提供人才供求信息；(三)办理人才求职登记和人才推荐；(四)组织人才招聘；(五)开展人才素质测评；(六)组织与人才流动有关的各类培训；(七)法律、 受人事行政部门的委托，按照国家有关规定，还可从事流动人员人事档案管理、人事代理、聘用合同鉴证等业务。第十四条 人才中介机构应当按照批准的业务 ...
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评审备案 国务院《关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》(国发[2003]5号)部门 省通信管理局249 公用电信网间互联协议备案 国务院《关于取消第一批行政审批项目的决定》(国发[2002]24号)250 公用电信网与专用电信网网间互联协议备案 国务院《关于取消第一批行政 ...
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生活保障标准的１３０％的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人双方 考察相结合的方法，实行公平竞争，择优聘用。对新招聘人员一律通过政府人事部门所属的人才服务机构实行人事代理。２４、关于聘用制改革后的干部交流问题事业单位 ...
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服务任务的基础上，可根据劳动力市场的需求不断拓展服务功能，开展劳动保障事务代理服务以及其他满足劳动者和用人单位要求的有偿服务项目。要加强就业服务技术方法的 招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法 ...
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终止的，应当依法办理注册登记手续。第三章人才招聘与应聘第十九条用人单位委托人才中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第二十条用人 等）。第二十四条应聘人才离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或协议的约定处理好有关事宜，不得擅自离职，不得泄露国家机密，不得私自带走原单位的 ...
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和招聘办法须报市教育局人事处核准同意，招聘结果报市教育局人事处备案。违反规定招聘的教师，不办理毕业生就业、人事代理、申报入编、职称评聘等相关事宜。7．各 争议案件的发生。10．学校新聘教师，双方应在协商一致的基础上签定服务期协议和违约责任。不满服务期拟流动教师，应承担违约责任。四、严格执行人事管理政策 ...
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(四)人才招聘；(五)人才培训；(六)人才测评；(七)法律、法规规定的其他业务。人才中介服务机构可以在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，提供人事代理服务 人员离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职。通过辞职或者调动方式离开原单位的，应当按照国家有关辞职 ...
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(1项)1．市级民办非企业单位成立、变更、注销登记(并入社团及民办非企业单位成立、变更、注销登记)(四)转移核准事项(1项)1．福利企业残疾职工招聘(转移至社会福利企业协会)(五)下放核准事项(2项)1．除中山区、沙河口区、西岗区以外的退役士兵待分配期间生活补助费2．内地收养登记(六)合并核准事项( ...
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毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍等关系委托我省各级人才交流服务机构代理，毕业时签发《 年限每年加2分。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录用。各地、各部门要对临时人员进行清理，特别是要做好乡镇临时聘用 ...
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报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术 规定的政策性安置任务和特殊需要外，各类用人单位新进人员要面向社会公开招聘，引导和推动大中专院校毕业生通过人才市场、毕业生就业市场等渠道就业，实现“个人 ...
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