出现不良后果的，视情扣2—5分。3、收费管理(15分)严格按中心服务指南的规定收费，得15分。擅自提高收费标准，经查实每次扣3分；未经“中心”同意，增设收费 超过15天，扣2分；迟到、早退每次扣1分；擅自离岗，每次扣1分；旷工每半天扣2分。(2)自觉遵守各项会议制度，得7分。政治、业务培训，迟到每次 ...
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，尊重对方风俗习惯。不得损害国家利益和民族尊严。第十二条遵守工作纪律和规章制度。不得迟到、早退、旷工和擅离职守；不得在工作时间从事与本职业务无关的活动。 ，仪表整洁、庄重。提倡讲普通话。第三章廉政规范第十四条严格遵守廉洁从政的规定。不得侵占国家、集体及他人财产；不得从事有偿中介和其它营利性活动；不得在 ...
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的规范工作。 五、具体措施(一)建立效能监察领导组，确定工作人员。学习掌握“创新型城市”的目标任务，尽快制定和完善各项规章制度。(二)搞好三个教育。结合“八荣八耻”教育 的问题长期失察，不提出监察建议的；3、不按规定上下班，迟到、早退、旷工的；4、擅离职守或因酗酒影响工作的；5、衣冠不整、态度粗暴的； ...
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的实际天数减发，旷工的全月停发。本临时补贴自今年七月一日开始执行，并从工资基金项下开支。今后国家有新的规定时，一律按新的规定执行。四、有色金属 情况和经验随时报告我们。各省、市、自治区在实行此项临时补贴时，必须在各级党委的统一领导下，坚持无产阶级政治挂帅，做好职工思想政治工作；同时要积极开展技术革新和 ...
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调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工 进行一次调查摸底，对伤病长休职工进行一次普查鉴定。同时，要根据本通知的规定，结合当地情况，尽快制定具体措施和办法，并报劳动部备案。 一九九二年六月九日...
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耐心地说服教育，经过一再说服教育而本人仍然拒绝工作时，企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后，按旷工处理。至于回乡休养期间，参加一些轻微农业劳动的，其所 留用的，其保健待遇等仍可按照“会议报告”第（三）项的规定处理；不留用的，其原在职时所享受的保健待遇等，都不能再享受，需要按一般社会问题处理 ...
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以下简称“会议报告”）以来，一些部门、地区曾对执行“会议报告”中有关矽肺病职工的生活待遇的规定，提出了若干问题。对于这些问题，现在经与有关部门研究后，作如下 正当理由而拒绝工作，应当耐心地教育说服；经过一再教育说服，而本人仍然拒绝工作时，企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后，按旷工处理。....
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部队在京单位：根据近期部分企业反映终止、解除劳动合同后转移职工档案关系过程中存在的问题，经研究，现将有关问题处理意见通知如下：一、为了保证市政府关于《北京市 职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函〉的通知》(京劳关发〈1995〉260号)的规定，按自动离职处理，在职工不辞而别之前未建立养老 ...
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计划生育规定的职工、和领导有些矛盾而旷工的职工、个别患精神病的职工等，按政策规定本不应开除或除名的，也作了开除或除名处理，因而，本人和家属意见 先给予留用察看处分，如继续犯错误，没有悔改表现，可予以开除。情节特别严重的，可直接给予开除处分。1?一贯违反规章制度，不服从指挥调配，消极怠工，或者无理取闹， ...
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计划生育规定的职工、和领导有些矛盾而旷工的职工、个别患精神病的职工等，按政策规定本不应开除或除名的，也作了开除或除名处理，因而，本人和家属意见 先给予留用察看处分，如继续犯错误，没有悔改表现，可予以开除。情节特别严重的，可直接给予开除处分。１?一贯违反规章制度，不服从指挥调配，消极怠工，或者无理取闹， ...
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