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优惠。3.已与部队签订劳动合同职工,移交后接收单位应重新与其签订劳动合同;转移工作单位前与部队单位签订劳动合同职工,依据《劳动法》有关 社会化,时间紧迫,任务繁重。各级人民政府要站在国家经济建设和国防建设战略全局高度,切实把推进军队后勤保障社会化作为建设现代化、正规化革命军队和“双拥共建”工作 ...
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劳动合同。认真纠正和严厉查处用人单位拒不签订劳动合同行为。(劳动保障部法制司、劳动工资司牵头,建设部、公安部、农业部、工商总局、全总等部门参加)三是 地区继续进行监控,重点做好关闭破产军工企业和资源枯竭矿山职工安置工作。协调配合有关部门,加强对地方工作指导,做好失业调控,尽量避免在同一地区、同一 ...
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医疗期内;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(三)法律、法规、规章规定其他情形。第四十条应当订立劳动合同订立,劳动者可以随时终止劳动关系 全国人大法律(2)条第七章附则第六十条法律、行政法规对适用签订劳动合同主体有特别规定,按照有关规定执行。第六十一条本条例实施前已经履行劳动合同 ...
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工作年限。(四)原固定职工转为劳动合同制(单位实行全员劳动合同制)职工时,其转为劳动合同制前连续工龄与首次签订劳动合同后本单位工作年限合并计算。第三十 保障行政部门按下列规定予以处罚:(一)用人单位按规定与劳动者订立或续订劳动合同,责令其限期改正,逾期不改,按每人每逾期一天50元处以罚款;( ...
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批准。合营企业可以同企业工会组织签订集体劳动合同,也可以同职工本人签订个人劳动合同劳动合同一经签订,双方必须遵守执行。签订合同一方要求修改合同时,须经 以上和休产假期间,不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退职工以及合同期满后被解除合同职工,合营企业须根据他们在本企业工作年限,每满一年发给一个月 ...
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形式,具体期限由企业与员工协商确定。(五)对不愿与企业签订劳动合同员工,如属原固定职工,允许其在六个月内调离企业,办理调动手续或自谋出路; 劳动管理机构报到登记,组织劳务介绍或返回原地。四、必须妥善处理几个问题(一)被企业聘用原固定职工,应按以下方法和渠道妥善安置:1.组织多种形式职业培训 ...
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结构,现就深化省属国有企业改革提出以下意见:一、充分认识加快省属国有企业改革重要性和紧迫性近年来,我省省属国有企业改革取得较大进展。国有大中型骨干企业初步建立 身份。改制后仍为国有企业(国有独资或国有控股),变更职工劳动合同,不支付经济补偿金。对与改制后企业签订劳动合同职工支付经济补偿金。职工 ...
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和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正,依据《辽宁省劳动合同规定》(省政府令第166号发布),按照签订劳动合同人数每人500元对劳务派遣单位处以 发生,且票据必须入账,否则一律不得按余额缴纳税收。劳务派遣单位计算提取职工福利费等税前扣除项目应按照税收法律、行政法规规定执行。(三十)劳务 ...
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不与下岗职工签订劳动合同行为。对不按规定参加社会保险或缴纳社会保险费直接责任人要处以罚款;对迟缴社会保险费要加收滞纳金;对由于缴或迟 《劳动法》实施5周年,在12月下旬组织召开“深入贯彻《劳动法》,切实维护职工合法权益”座谈会;配合“认真贯彻《劳动法》切实维护劳动者权益”综合监察活动,组织新闻 ...
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报酬标准等事项通过集体协商,依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工签订劳动合同,要督促限期整改;对劳动合同条款不完备、权利与义务 要充分发挥舆论监督作用,宣传报道正反两方面典型和案例,促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规规定。省政府确定每年7月份第一周为'全省劳动者权益保护宣传周'。各地 ...
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