工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。第九条用人单位签订劳动 。第三十九条用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同或未按劳动合同规定的条件擅自解除劳动合同,以及违反劳动合同规定,侵害劳动者合法权益的,依照《劳动法 ...
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合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第九条 订立无固定期限的劳动合同,应当约定终止或者解除的条件。第 二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条 劳动者有下列情形之一的 ...
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,视为用人单位与农民工已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。由于用人单位原因,未订立劳动合同,致使农民工社会保险待遇受到损失 经营单位开展经常性食品卫生安全检查,保障农民工饮食卫生安全。第五十九条 劳动和社会保障部门应当对聘用农民工集中的用人单位进行经常性指导和检查,督促用人 ...
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职工的条件。第十一条有下列情形之一,用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利,职工要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定 由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令在三十日内改正;逾期不改正的,按照未订立或者未续订劳动(聘用)合同的人数,以每人五百元计算,对用人单位处以罚款。第 ...
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并视为自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定期限劳动合同。第四十九条用人单位以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用作为录用 的;(四)拒不支付或者不足额支付职工加班加点工资的;(五)解除或终止劳动合同后,未依照法律、法规和本条例的规定给予职工经济补偿的。用人单位未征得职工 ...
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期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方 5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方被依法追究刑事责任的;(7) ...
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、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同,应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。第十 赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同,以及应鉴证而未进行鉴证的,对用人单位按使用人数每人每月 ...
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,连续工龄20年的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。第十一条实行劳动合同制后,用人单位可按岗位任务 )用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条用人单位与职工解除劳动 ...
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时间较长,距离退休年龄10年以内的老职工,可订立无固定期限的劳动合同。(二)一年期以下的短期劳动合同,一般只适用于临时性、季节性工作岗位。 四、劳动合同 个月内重新录用人员的,应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员,对原已有工作单位的劳动者,应确认 ...
//www.110.com/fagui/law_287190.html-
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工作时间较长,距离退休年龄10年以内的老职工,可订立无固定期限的劳动合同。(二)一年期以下的短期劳动合同,一般只适用于临时性、季节性工作岗位。 四、劳动合同 月内重新录用人员的,应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员,对原已有工作单位的劳动者,应 ...
//www.110.com/fagui/law_182304.html-
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