另行组织考试。第五条事业单位公开招聘工作人员面试工作由招聘单位负责组织实施，面试工作方案应经招聘单位上级主管部门同意并事先征求市人事局意见。上级主管部门和市 人员，除特殊岗位有特殊要求外，原则上不得设定性别限制等歧视性条件要求。第四十二条市直机关及依照公务员管理的事业单位招聘工勤人员参照本办法执行。第 ...
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限额内招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。第三条 公开招聘工作要根据招聘岗位的任职条件及 行政主管部门和用人单位组织实施。体检应在市人民医院进行；体检项目及标准参照国家公务员录用体检标准确定。考核主要是对通过考试的应聘人员思想政治表现、道德 ...
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由本单位人事、纪检监察部门和工会代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体承担招聘工作的组织实施。第二章招聘范围、条件及程序第七条事业单位招聘 以下(高层次人才或特殊专业技术人员可适当放宽年龄);(五)具有大专以上学历(工勤人员或特殊需要的可以放宽到高中、中专学历);(六)岗位所需的专业或技能条件;(七) ...
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市、区)政府人事行政部门核准。招聘方案经政府人事行政部门核准后组织实施。第十四条事业单位招聘人员至少应在报名前15个工作日面向社会公开发布招聘信息。 技能。第二十条单位招聘工勤岗位人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试，是否参加公共科目文化考试，可由用人单位及其主管部门确定，并报同级政府人事行政部门 ...
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和职员管理的有关规定实施分类管理。凡有条件推行后勤服务社会化的单位，应积极推行后勤服务社会化，其在工勤岗位工作的原在编工人(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确 的聘任，应将方案报市、区组织人事部门核准，并在市、区组织人事部门的指导监督下，由上级主管部门组织实施。其他人员在主管部门的指导下，由事业单位 ...
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和各级机关、事业单位招用工勤人员计划，由各县(市)、区和市直各部门按规定程序报市人事局审核并报省人事厅审批，省统一下达招录和招工计划后方可实施。全市 和审批增人计划，严格控制增加普通管理人员和工勤人员。要切实加强机关、事业单位工勤人员比例结构和岗位管理，机关增加工勤人员，必须严格按照编制部门核定的工勤 ...
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国家行政职能，从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。上述工作人员包括在国家行政机关中从事党群工作的人员。 三、实施方法步骤国家公务员制度的实施 备案、审批各地、各部门要结合实际制定本地区、本部门的国家公务员制度实施方案，并在组织实施前，报上一级政府人事部门备案。各地、各部门公务员制度的实施 ...
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。第二条本办法所称竞争上岗，是指本市事业单位管理岗位、专业技术职务岗位和技术工人、工勤人员岗位，通过在一定范围内的公开竞争产生人选，然后按规定的 。竞争上岗工作在事业单位的主管部门或事业单位党政领导班子集体领导下组织实施。第二十六条实施竞争上岗的单位应成立考评委员会(小组)负责考试答辩的评分和评判工作 ...
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同一地区、同级党政领导班子任职满10年的，现任各级纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人在同一领导班子任职满10年 ，逐步推行执业资格注册管理制度。建立事业单位职员制度，完善工勤人员管理办法。以岗位职责为依据，建立不同岗位的考核指标体系，把考核结果作为任用、奖惩的主要 ...
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另行组织考试。第五条事业单位公开招聘工作人员面试工作由招聘单位负责组织实施，面试工作方案应经招聘单位上级主管部门同意并事先征求市人事局意见。上级主管部门和市 人员，除特殊岗位有特殊要求外，原则上不得设定性别限制等歧视性条件要求。第四十二条市直机关及依照公务员管理的事业单位招聘工勤人员参照本办法执行。第 ...
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