、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等柔性方式引进高层次人才。 四、高层次人才引进到行政机关和事业单位的,原则上在 培训带动和推进农村实用人才培养工作,做到“让干部经常受教育,使农民长期得实惠”。人事部门要牵头抓好区县(市)以下事业单位中农技人员、经营管理人员的管理和培训 ...
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等生产、科研、管理骨干的基础理论培训与创新能力培养,作为职工教育的重点。事业单位专业技术人员和管理人员的培养经费按工资总额的2.5%列支,专款专用; 企业领导班子的任期目标。这项工作应列入各级领导班子特别是一把手工作的考核内容,与干部奖惩和使用直接挂钩。各地、各部门要根据宁波市人才发展规划和相应的配套 ...
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教学计划的针对性,可聘请一些在本专业长期工作的企业人员、学校教师和管理干部一起组成专业指导委员会,共同制订,并参与人才培养的全过程。教学计划一经确定 :学习理解上级有关文件精神;广泛开展社会人才市场需求调查;组织校内和社会用人单位专家论证培养目标,基本规格,知识、能力和素质结构;教务处提出本校制定教学 ...
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的;(七)法律、法规、规章另有规定的。 第十三条要求流动的人才与所在单位签有聘用合同或劳动合同的,应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的 要求流动时应按规定程序办理手续。在办理手续期间,应坚守工作岗位,尽职尽责。事业单位人员擅自离开工作岗位连续超过一个月,企业人员擅自离开工作岗连续超过十五天 ...
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人员实行聘任制。协会与聘任的专职工作人员应当依法订立聘用合同。专职工作人员的工资和福利待遇标准,可根据实际或参照事业单位同类工作人员标准议定,并报市经委备案。 第十八条市经委机关工作人员原则上不兼任协会领导职务,有特殊需要的,按干部管理权限审批,现已兼任的在换届时逐步退出。第十九条行业协会可以通过收取 ...
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重要作用。5.深入宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等法律法规,提高用人单位的法律意识,增强女职工的自我保护能力。女职工劳动 职位外,不得设置性别要求。坚持贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则,在干部选拔、聘用、晋升上为妇女提供平等的竞争机会。6.制定涉及妇女重大利益和合法 ...
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特色示范户。5.认真宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等法律、法规,提高用人单位的法律意识,增强女职工的自我保护能力。将女职工 职位外,不得设置性别要求。坚持贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则,在干部选拔、聘用、晋升中,保障女性不受歧视。7.结合现代企业制度的实践,注意 ...
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“巾帼创业带头人”。 5.认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》,提高用人单位的法律意识,增强女职工的自我保护能力。加大劳动监察 公务员法》,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,在公务员招考录用、干部选拔、聘用、晋升中为妇女提供平等的竞争机会。 5.在招聘录用专业技术人员 ...
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推动妇女事业的发展,舟山市妇女儿童工作委员会决定编制《舟山市妇女发展规划(2001-2005年)》(以下简称《规划》)。《规划》按照《中国妇女发展纲要》、《浙江省妇女 平等竞争机制和公务员制度,为女性参与决策、管理提供平等竞争的机会。在公务员录用和干部选拔、聘用、晋升中,保障女性不受歧视。4.加强对女 ...
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要将消防工作纳入国民经济和社会发展规划,按照《中华人民共和国消防法》、《浙江省实施〈中华人民共和国消防法〉办法》等法律法规的规定,对本地区消防工作负责 组织消防安全检查,及时排查和消除火灾隐患。(六)依法落实单位消防安全主体责任。机关团体企业事业单位的法定代表人或主要负责人是消防安全第一责任人,对本 ...
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