单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订， 单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十九条 劳动者违反本规定 ...
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的劳动监察工作。公安、工商行政管理、财政、人民银行、卫生等有关部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门做好劳动监察工作。各级工会依法维护劳动者的合法权益， ；逾期不改正的，予以通报批评。对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；(二)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或者合同期满继续使用不 ...
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中约定参加社会保险的具体事项。5、劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。6、劳动合同 结算(封存)手续的，应按规定为其补缴社会保险费用；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的，按劳动争议处理程序解决。13、《条例 ...
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生产监督管理等部门按照各自职责，做好与工伤保险相关的工作。第五条 用人单位应当建立安全生产责任制，采取必要措施预防工伤事故发生，避免或者减少职业病危害。 二条 因交通事故引起工伤或者从业人员工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应当按规定索取伤害赔偿。用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第二条 自治区境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位 赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)的规定执行。用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残 ...
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第十九条劳动行政主管部门发现本级或下级劳动行政主管部门处罚决定不当的，应当予以纠正或者指令下级劳动行政主管部门改正。第二十条劳动监察采用巡视监察、专项 责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评：对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员 ...
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延期登记无法领取失业救济金的，由用人单位按照国家和本省失业保险的标准一次性赔偿职工经济损失。第十七条 用人单位应当依法与职工方建立集体合同制度， 法律监督建议书，提请劳动保障行政部门、人事行政部门依法查处，劳动保障行政部门、人事行政部门应当及时将处理结果告知工会。关联法规：全国人大法律（1）条第三十 ...
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劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。第五条用人单位应当建立健全劳动合同的订立、变更、终止登记制度和合同档案保管制度。第六条 连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明而造成的录用不当，用人单位可以免除赔偿责任。第三十四条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，除国家另有规定 ...
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的录用条件和数量要求的求职者，必须按简章公布的录用数量择优全额录用。第十七条用人单位应当在求职者考核合格后5个工作日内确定是否录用。确定录用的，应当与被 ，可并处1000元以上5000元以下罚款；给当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。第四十六条用人单位和职业介绍机构违反本条例第十五条第一款第(一)项、 ...
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用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订， 单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十九条劳动者违反本规定 ...
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