扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十条用人单位不得招用与其他单位尚未解除（终止）劳动合同的劳动者。用人单位招用劳动者时，必须查验《解除（终止）劳动合同通知书 ）无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的；（四）劳动者符合退休退职条件的；（五）法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的 ...
//www.110.com/fagui/law_31752.html-了解详情
（甘政发〔2008〕56号）精神，制定本办法。第二条本省行政区域内用人单位招用劳动者或劳动者自主就业，到公共就业服务机构办理就业登记，适用本办法。本省 ，适用本办法。第三条 《甘肃省就业失业登记证》（以下简称《登记证》）是劳动者在本省行政区域内享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证。全省范围内实行统一的 ...
//www.110.com/fagui/law_320864.html-了解详情
企业职工养老保险条例实施细则》(49号令)和《批转市人事局拟定的〈天津市自收自支事业单位工作人员养老保险暂行办法〉》(津政发[1996]61号)规定，现就2005年度职工 、变更备案或鉴证。 三、关于就业登记和退工管理1．用人单位招用劳动者应当自招用之日起30日内，携带《就业、劳动合同登记名册》(津劳 ...
//www.110.com/fagui/law_126394.html-了解详情
就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力。第八条用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动 ；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制劳动者的劳动报酬可以按小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
中的“竞业限制”应当符合条例第十七条规定。用人单位招用劳动者应当遵循公开、公平、公正的原则，维护劳动者平等就业的权利。为防止发生重大误解，应当事人 出具解除或者终止劳动合同证明时，一次性发给经济补偿金。因企业破产终止劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同享有的经济补偿金，参照企业破产法第三十七条第二款第 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html-了解详情
中央和外省、市在津单位)、个体经济组织(以下简称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者。第三条 市劳动和社会保障部门对用人单位招用职工进行管理、服务、 依照国家有关规定履行审批手续)；(二)国家规定的不得使用未成年工的岗位，禁止招用年满16周岁、未满18周岁的未成年工；(三)国家规定的禁忌妇女从事劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_141696.html-了解详情
能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、 ...
//www.110.com/fagui/law_75504.html-了解详情
能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、 ...
//www.110.com/fagui/law_75503.html-了解详情
就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力。第八条用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动 ；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条非全日制劳动者的劳动报酬可以按小时计算，也可以采用其他形式，但不得低于当地非全日制用工 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
，也是推动劳动预备制和促进整个职业培训与技能鉴定工作的关键措施，对于提高劳动者文化技能素质，特别是后备劳动力的就业质量具有重要作用。同时，它对加强劳动 内参加培训考核，取得职业资格。依照《厦门市劳动管理规定》，用人单位招用从事技术工种的外来劳动者，同样必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 三、采取 ...
//www.110.com/fagui/law_235339.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务