，品行端正，具有良好的职业道德和服务意识；（四）符合岗位规范规定的上岗资格要求；（五）调入管理和专业技术岗位的工作人员一般应具有大专以上文化程度，调入 二）委管社团调配占用事业编制工作人员的基本程序：ｌ、用人单位提出申请；２．人事教育司审核并会同用人单位进行选调，必要时组织公开招聘；３．人事教育司审批 ...
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培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第五章聘用合同的变更 属第四十一条规定范围内的，应按照第三十九条第四款的时限和要求通知用人单位。第四十三条从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期 ...
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。依法对产生或存在职业病危害的生产经营场所和职业病防护设施进行监督检查，对用人单位落实职业性健康监护制度和职业病人、疑似职业病人的诊治情况进行执法检查， 工作；负责震情速报和地震灾情速报；负责地震灾害预防及一般建设工程抗震设防要求的审定和监督管理；负责重大建设工程、生命线工程和易产生严重次生灾害工程的 ...
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聘用双方协商确定 ， 并在聘用合同中约定终止履行的日期。?? 受聘人员在同一用人单位连续工作满 10 年以上或者距退休年龄不满 10 年 ， 且当事人双方同意订立 违约方付给对方违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 ...
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国家人事部关于加强事业单位人事制度改革的要求，为了进一步深化我市全民所有制事业单位的人事制度改革，加强对事业单位全员聘用合同制的管理，保障用人单位和职工的合法 ，违约方要付给对方违约金。造成双方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘 ...
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或事业单位根据有关规定组织面试、体检、考核。行政主管部门或事业单位根据职位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，并报市人事主管部门备案后办理聘用手续 职责权限、履职要求和待遇等权利义务关系。第二十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员的，应当同时签定职位 ...
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改革的单位，要根据该文精神及省、市有关要求制定方案并组织实施。 4．用人单位与受聘人员签订聘用合同，应使用新的全省统一格式的合同文本。已签订过聘用 或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同；否则，按违约处理，违约方需承担违约赔偿责任。聘用合同期满后，在岗位及条件 ...
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培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第五章聘用合同的变更 属第四十一条规定范围内的，应按照第三十九条第四款的时限和要求通知用人单位。第四十三条从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期 ...
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进行改革的单位，要根据该文精神及省、市有关要求制定方案并组织实施。4．用人单位与受聘人员签订聘用合同，应使用新的全省统一格式的合同文本。已签订过聘用 或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同；否则，按违约处理，违约方需承担违约赔偿责任。聘用合同期满后，在岗位及条件 ...
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。该计划应当包括计划安排残疾人的名额、工种以及有关的要求。第八条残疾人劳动就业服务机构应当根据各单位报送的安排残疾人就业计划和劳动力市场的需求，组织待业 侵害程度，处以300元以上1000元以下罚款；对残疾职工造成损害的，由用人单位承担赔偿责任或者承担其他民事责任。第二十一条违反本规定，未能按比例安排 ...
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