当地劳动力市场管理机构和职业介绍机构报名应招（聘）。第八条用人单位招工应当优先招用企业下岗职工和经过职业技能培训并取得《技术等级证书》的城镇失业人员。需要 向劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以 ...
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的，按国务院颁布的《企业职工奖惩条例》有关规定进行处理；５．经劳动局（科）裁定，用人单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；６．本人应征 ．女工符合计划生育规定怀孕及按规定体产假和哺乳期的。第十九条用人单位按照规定对劳动合同制工人解除合同时，应提前一个月书面通知本人和其户口所在的县劳动服务 ...
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终止职工与原单位的劳动关系。凡企业解除职工的劳动关系时，都必须坚持和依法维护职工合法权益的原则。第二章安置、补偿标准第四条企业解除职工劳动关系时，其 按缴费工资基数的0.7%划入；45周岁以上按缴费工资基数1.2%划入；退休人员按用人单位上年度平均工资3.4%划入。3、待遇：当月缴下月享受，当月未缴， ...
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具有独立法人资格的经济实体的职工，以及本单位组织集体分流到其他用人单位并与之建立劳动关系的职工，应按照国家有关规定与其解除原劳动合同，由新的用人单位 规定提前30日以书面形式通知对方，并办理解除劳动合同手续。 十五、企业与下岗职工解除或终止劳动合同时，符合劳动法律、法规、规章规定的，企业应当按照国务院 ...
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国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续 评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范和先进工作者等方面，要将农民工与城镇职工同等看待。依法保障农民工人身自由和人格尊严，严禁打骂、侮辱农民工的违法行为。 ...
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的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位 提供劳动合同鉴证。第三十三条用人单位应当指定专门人员负责做好劳动合同及其档案的管理工作，建立和完善相应的规章制度，设立劳动合同台帐，及时做好有关记录、 ...
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、高中毕业生，实施1至3年的职业技术培训或相关教育。要实行用人单位空岗申报制度。用人单位招用人员必须按照《湖南省劳动力市场管理办法》(省人民政府令第116号 法定退休年龄时，依据本人的缴费年限和缴费金额计发基本养老保险金。6、企业解除或终止下岗职工劳动合同时，应按照《劳动法》及有关法律法规规定给予下岗 ...
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内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十五条已建立工会的用人单位解除劳动合同的，应当将解除 ，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，强迫劳动者集资、入股，或者收取劳动者抵押金、抵押物、保证金的，由劳动保障 ...
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已经离退休的人员留足基本养老保险费。第十三条用人单位在录用、调入、调出职工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后１个 机构及其工作人员侵占、挪用养老保险基金或者将养老保险基金用于风险性投资的，由劳动行政部门责令追回经济损失，对直接责任人员和主管人员给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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已经离退休的人员留足基本养老保险费。第十三条用人单位在录用、调入、调出职工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后1个 机构及其工作人员侵占、挪用养老保险基金或者将养老保险基金用于风险性投资的，由劳动行政部门责令追回经济损失，对直接责任人员和主管人员给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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