第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬及保险福利待遇；（五）工作 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三 ...
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、地、市、县（市），可根据地方财政和用人单位的负担能力确定征缴比例。今后根据经济发展和实际医疗费用水平适时调整。（二）职工个人缴费：先按本人工资收入的 和安置居住的人员，应在居住地就近确定一所全民所有制医院，由用人单位报省医管办批准。异地集中安置和工作机构设有医务室的，应在其医务室就医，需转院的，经 ...
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合同。 第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 与用人单位协商一致的； （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； 工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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建设，根据各类人才的特点，研究制定人才资源能力建设标准。改革教育培训的机制、内容和方法，加大教育培训力度。坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，促进 层次人才库，直接联系一批优秀企业家和各类高级专家。设立和调整高层次人才专项资金，鼓励用人单位和社会各界在工作上、生活上为高层次人才提供保障，激发他们的 ...
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开展法规标准宣贯培训班，把企业落实新法规标准情况作为安全监督检查的重要内容。17.继续抓好“打非治违”专项行动，加大对冶金等非法建设项目及违反安全 》等职业卫生法律法规。继续推进“百千万”培训工程，抓好用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训工作。研究提出职业卫生领域特种作业人员目录。加强职业卫生培训 ...
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用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一 调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会 ...
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毕业生就业主要有以下7种形式：1．毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。（毕业去向：01；凭证：协议书）2． 后联系方式 灵活就业方式 自主创业自由职业 其他灵活就业形式 工作地点 省（区）市（州） 县 工作内容 （或单位、行业） 本人承诺 本着诚信原则，本人承诺以上 ...
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，营造良好的工作氛围各地要充分利用广播、电视、报刊、杂志和网络等新闻媒体，认真开展内容丰富、形式多样的宣传活动，普及职业卫生知识，增强用人单位的职业 加强与机构编制等部门的沟通和协调，做好职责调整的有关衔接工作，及时掌握职责调整工作的进展情况，积极做好配合工作；加强与卫生等 部门的衔接，顺利做好建设 ...
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（国测人发〔2010〕31号）要求，将本单位年度干部选拔任用工作情况作为领导班子工作总结的一个专项内容进行报告。其中，陕西测绘局可按照《实施办法》规定， 现职岗位的领导班子成员，年度考核等次可确定为基本称职，并进行诫勉谈话或者组织调整。（五）对在年度考核测评中“不称职”（“不合格”）得票率超过三分之一 ...
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